离职员工在什么情况下可以解除竞业限制协议？
一、竞业限制在什么情况下解除？
竞业限制可以通过劳动者与用人单位协商解除，也可以在一方违约时单方解除。
中华人民共和国劳动合同法
第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。
劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、违反竞业限制的解决方法
当员工违反竞业限制义务侵犯了用人单位的商业秘密权时，用人单位可以提起违约或侵权诉讼。法院应根据雇主的要求作出裁决。
如果原告提起的诉讼是“侵权之诉”，那么法院只审查被告是否侵犯了原告的商业秘密，同案被告是否也构成违反竞业限制的“违约之诉”，法院坚持不告不理的原则，不对竞业限制条款进行实质审查。此时，由于原告的案由是侵犯商业秘密，不属于劳动争议案件，所以不经过仲裁前置程序，直接由法院受理。
如果原告提起的诉讼是“违约之诉”，那么法院只审查被告是否违反了竞业限制义务和竞业限制协议的合理性，而不审查被告是否侵犯了原告的商业秘密。此时，由于竞业限制条款通常是劳动合同或保密协议的一部分，因此应属于劳动争议的范围，仲裁后必须由法院受理。
以上知识是边肖对相关法律问题的回答。竞业限制可以由雇员和雇主协商一致解除，也可以在一方违约时单方解除。