人才工作总结1000字精选2020
人才工作总结1
一年来，在市委和“两房”集体的正确领导下，我坚持以重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真履行职责，扎实开展工作，圆满完成了各项任务。一年来的思想工作总结如下:
一、恪尽职守，做好分管工作。
一年来，协助分管市委总值班室和秘书一、二、三科。负责市委办公室政研室党务宣传、文明创建、科学实践、结对帮扶、移民安置、人才工作、校园安全、信访维稳、城乡一体化等工作，8月开始联系全市文明城市创建和城市建设工作。同时，他也参与了一些中心的工作。一年来，我认真履行职责，扎实开展工作，圆满完成了各项任务。现将履行岗位职责和廉政建设情况报告如下:
在工作中，始终保持平常心，正确定位家庭和大家、家庭和事业，正确处理得失、苦乐的关系，坚持以大局为重，以事业为重，全心全意投入到各项工作中。一是进一步加强机构建设。年初，根据办公室主要领导的要求，重新出台了“两室”管理制度，包括学习、开会、接待、用车等各个方面，坚持用制度管理事务、规范行为，使机关运行有章可循、高效运转。二是各项会议活动组织工作圆满完成。他曾牵头组织和参加过多次会议，包括30多次大型会议活动。每一次会议和活动，我都身先士卒，主动参与，既当指挥员又当战斗员，提前介入，做好预案，周密安排，精心组织，无一差错，树立了办公室组织会议和活动的品牌。三是接待活动圆满完成。坚持接待前强调计划、接待中注重周到、接待后注重总结的总要求，不断提高工作标准，努力提高接待水平。充分展示了接待水平，提高了知名度。四是以安全和节约为重点，加强了机关车辆的调度管理。同时，及时组织“两室”同志集中学习，开展机关定期清扫保洁，尽力为“两室”同志创造良好的学习和工作环境。
第二，努力学习，不断提高自身素质。
加强学习是增强党性、提高工作能力的重要途径。一年来，我一直坚持加强学习，积累文化知识，逐步充实自己，完善自己，超越自己。通过对重要思想和党的精神的深入学习，进一步加深对社会主义的认识，树立正确的人生观、价值观，坚定对* * *生产主义的信念。坚持以孔繁森、郑培民等先进人物为标杆，自觉践行，努力提高责任感和使命感，始终保持旺盛的斗志和良好的精神状态。同时，按照终身教育的理念，坚持学习新的业务和知识，不断开拓视野，增长才干，增强素养，提高素质。
第三，遵章守纪，切实加强自身建设。
无论在哪里生活，我都时刻提醒自己，作为一名党员干部，肩负着党的重托和人民的期望，代表着领导机关的形象，必须时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻保持清醒的头脑，正确对待权力，做人要正直，做人要清正，干事要踏实。几年来，我始终认真执行上级党组织的决定，自觉服从安排，按照* * *产党员的标准严格要求自己，坚持自重、自省、自警、自励。虽然我不具备腐败的条件，但我也经常思考贪婪和自律的危害。同时，严格遵守领导干部廉洁自律的规定，按照党风廉政建设责任制的要求，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，维护党的纪律，体现自身素质。
在过去的一年里，我虽然做了一些工作，付出了很大的努力，但也取得了一定的成绩。但是，与新形势、新时期的要求相比，还有很大差距，在工作和生活中还存在一些不足。在今后的工作中，我一定会加强学习，积极主动，踏实做人，认真做事，出色完成各项任务。
人才工作总结2
一是坚持加强学习，提高政治素养。
近年来，我始终把加强学习作为做好本职工作、提高自身素质的首要任务，坚持系统学习科学发展观等党的最新理论成果，及时学习党的方针路线和时事政策，认真学习自己的专业知识，自觉努力学习、多思考，始终保持政治上的清醒和坚定，始终与市委保持高度一致， 并能够充分利用学习成果开展调研，为市委决策服务。
二、坚持开拓创新，提高服务决策能力。
近年来，我一直保持着学习思考的学习习惯，开拓创新的工作态度。本人勤于业务，勇于创新，敢于突破常规套路，工作大胆创新，在服务市委决策工作中取得了一定的成绩。一年来，我作为主要成员参与或牵头，圆满完成了市委大型会议、中心工作部署、各类调研活动等材料撰写任务，得到了领导的充分肯定。牵头起草了《中共中央关于制定经济社会发展第十二个五年规划的建议》、市七届四次党代会工作报告等重要材料，引起了较大的社会反响，受到各方好评。《努力把试验区打造成示范区》、《加快城乡一体化建设》等重要调研文章分别在省委刊物《政策》和《湖北日报》发表，引起了省领导的重视。合肥日照临沂漯河四市学习考察报告、大连西岗区党务公开考察报告、星星之火可以燎原等调查报告。为市委的科学决策提供了重要参考。连续一年率先完成“新农村建设投资多元化实证分析与研究”、“发展县域产业集群对策研究”等省委重大研究项目和任务，为省委决策提供了有益参考。
第三，坚守品德，甘于无私奉献。
坚持把工作放在首位，正确对待名利、荣辱、得失，始终保持坚定的理想信念和奋发向上的精神状态。工作生活中真诚待人，与人为善，团结* * *，顾全大局。无论条件如何，客观与否，我们都会尽全力完成组织和领导交给的任务。加班多年，在处理紧急任务和多重任务的时候，可以通宵达旦的玩，转来转去，不抱怨，不累，肯苦，肯付出。
第四，坚持廉洁自律，严于律己。能认真执行廉洁自律的各项规定，在工作生活中遵纪守法，严于律己，清正廉洁。坚持办事原则，依纪办事，自觉维护领导和单位形象，绝不打着领导的旗号或借组织的名义为自己和亲友谋取私利。
近年来，虽然在工作中取得了一些成绩，提高了个人的能力和素质，但与领导的要求和群众的期望相比，还有一些差距和不足。在今后的工作和生活中，我将努力改进自己的不足，创新进取，勤奋工作，争取更好地完成组织和领导交给的各项任务。
人才工作总结3
我区人才工作以科学发展观为指导，牢牢把握“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、实施新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，狠抓培养和吸引， 切实加强人才队伍建设，为推动全区经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
一是全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。
继中央、区、市人才工作会议后，为提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体职工学习会议，学习了《国务院关于进一步加强人才工作的决定》。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强县战略、落实党管人才方针奠定良好基础。
根据我局下达的各项任务，确定一名副局长为具体负责领导，综合规划股和社会事业股为协调股室。我局还积极参与人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度，在联系会上加强协调配合，推动行动计划的实施。
第二，创新培养机制，提高人才质量
按照各级会议要求，以建设创新型、实用型、知识型、专业化社会人才为目标，加快整合培训资源，构建干部人才培养“高速公路”，使干部人才培养走上了“快车道”。
首先是整合资源，抓培训。整合培训资源，搭建培训平台，充分发挥各级职业中学和中专学校在人才队伍建设中的基础作用。全年完成22所学校改扩建和布局调整，有序推进区一中二期改扩建、职业技术学校异地搬迁和庐江热区国家职业高中新建项目，启动区职教科研楼建设，合理配置人力、财力、物力资源。
第二，积极支持大规模培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，积极鼓励各部门开展人员培训，做好培训项目的审批工作。培训对象从各级党政干部不断延伸到专业技术人才、企业管理人才、农村实用人才和各类社会人才，已完成农村实用技术和劳动力转移培训207期，8.79万人次，其中社会人才培训86期。计划培训各级干部和各类人才18300人，累计培训5177人次，形成了大规模的培训和高效的培训机制。
三是人才工作环境进一步优化。
人才创业环境包括资金保障、项目支持、风险投资、教育培训等。我区提供大量优惠政策吸引人才，如征地、贷款、户籍等。我局积极发挥好服务协调作用，积极跟进项目引进，为人才创业搭建好服务平台。
四、加大吸引人才的灵活性，大力集聚各类优秀人才。
鼓励用人单位特别是产业单位以岗位聘用、项目合作、人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业和社会加大对人才培养和科技创新的投入，形成人才工作多元化投入机制。
一年来，我局认真完成了领导布置的各项任务，取得了可喜的成绩，也存在不足。在今后的工作中，我局将开拓进取，开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。
人才工作总结4
人才基本情况:全市金融系统干部职工577人，其中在职职工498人，退休人员79人。研究生3人，121本科生，专科生227人。中级职称48人，高级职称5人。党员有385人。
全市人才工作会议后，我们围绕全市人才工作重点，着力抓好人才队伍建设，努力营造工作氛围，建立健全工作机制，狠抓职业道德和业务技能培训，加大人才资金投入，充分调动广大人才参与金融改革发展的积极性和创造性，为建立和谐美丽新汉川、推进全市人才战略实施提供了人才保障。
一是努力营造人才工作氛围
我局党组从宣传教育入手，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好工作氛围。一是局领导班子高度重视加强干部教育培训、干部综合素质和依法理财水平建设，并将其提上议事日程，成立了以局党组书记、局长为组长，分管人事工作的党组成员、总会计师为副组长，相关股室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级、一级带一级、齐抓* * *管的工作格局。二是认真制定并严格执行培训计划。每年组织1-2次干部职工业务知识培训。建立健全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度，使人才的教育培养落到实处。三是组织政治理论知识、专业知识和计算机知识的考试，不断提高干部职工的理论水平和操作技能，形成赶上学习、乐于助人的良好氛围。
第二，建立和完善人才工作机制
一是建立了以局中心学习组为组长的学习制度。完善了中心学习组学习制度、机关干部政治理论学习制度、党员学习教育制度、财会人员后续教育制度等多项管理制度，使干部教育培训制度化、规范化。
二是建立人才选拔任用激励机制。按制度获得高等教育的学费报销50%；获得中级以上专业技术职称的工人，符合条件的，随时录用。该局进人时采取公开考试选拔、考试考核的方式。发布文章的人，根据不同等级奖励100-300元。
三是建立教育培训保障机制。在经费紧张的情况下，该局每年都会安排一定的学习培训经费列入部门预算。安排开发办党组成员、主任王秋明参加省厅组织的县市财政局长培训班；刘和倪华清被安排参加市委党校举办的培训班。安排张彭去参加省厅在湖北经济管理学院举办的青干班。
四是建立学习培训考核机制。每次培训都要进行严格的闭卷考试，并把成绩作为财务室年度考核的依据。今年组织了全系统40岁以下在职干部职工政治理论和专业知识闭卷考试和计算机操作考试。组织全系统40岁以上干部职工政治理论和业务知识开卷考试。5月22日，论文写好，复试。组织股级干部参加全市行政执法考试。
通过以上措施，极大地激发了人才主动学习、不断更新知识结构的积极性。
第三，搞好人才的培养和教育
第一，重视干部职工的思想政治教育。坚持组织不定期学习、专题辅导、召开座谈会等多种形式的思想教育，特别是世界观、人生观、价值观和权力观教育，爱国主义、集体主义、社会主义和职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。
二是加强党员的廉政教育。每年春节培训，纪检组长都会通报违纪违规典型案例进行纪律教育。该局监察室组织观看典型案例、领导干部违纪违法忏悔等教育专题片，开展党纪政纪教育和反腐倡廉警示教育活动。
三是抓好会计人员的继续教育和培训。把加强会计队伍建设、提高会计人员素质作为支撑全市人才战略实施的重要举措，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。今年举办初级会计电算化培训班1期，培训人数168人；下半年将举办5期会计继续教育培训班，培训1000人；会计从业资格证书考前辅导班1，培训150人。
第四，狠抓人才基础工作
一是为人才工作提供经费保障。我们充分利用现行管县(市)财政体制和区域经济发展的相关优惠政策，采取多上一点、预算一点、单位自筹的办法，保证人才的基本支出。今年我局向省里争取专项资金25万元，用于农村劳动力转移培训补贴。预算包括拔尖人才开发50万元、科技推广720万元、农业科技试验示范30万元、一村一名大学生培训48万元、农村远程教育43万元、党员干部培训65438万元、村干部培训20万元、资助大学生村官654.38+09.29万元
二是积极引进人才。我们局从乡镇引进了一个公务员，从当年的大学生中引进了一个公务员。又介绍了一个大学生计算机网络专业。目前已通过笔试，正在准备面试。我们对引进的人才进行跟踪培训，把他们放在关键岗位，让他们承担重任，确保吸引人才，留住人才。
人才工作总结5
在市委、市政府的正确领导和关怀下，我市卫生人才工作紧紧围绕现代化新昆明建设的需要，以全市人事工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路、新方法，进一步推进了我市卫生人才队伍建设。
一、今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培养、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理、做好卫生人才服务为重点，开展了以下工作:
(一)坚持以人为本的原则，把人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之重，在市委、市政府的大力支持下，我市积极引进各类卫生人才，努力提高卫生系统人才素质，改善人才结构。
1，加强人才储备。
我市市属医疗卫生机构专业技术人员4801人，其中省内医学院校毕业生占85%，省外重点大学毕业生仅占15%。针对这种情况，3月份，我市组织延安医院等10直属医院赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘应届毕业生。经过现场面试和初审，已与173学生达成意向协议。
积极组织全市事业单位补充人员招聘工作。全系统计划招聘岗位329个，报名人数达到1320人，其中博士生1人，硕士生106人，本科生1304人，专科13人，中专2人。1041人参加了全市组织的基础知识笔试，正在积极准备全系统面试。
2.继续引进高级人才。
我市高度重视人才引进，积极争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，方便吸引更多优秀人才到我市医疗卫生机构工作。围绕我市市属医院重点学科发展的需要，上半年，* * *引进紧缺人才20名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床医学、心血管内科、肾内科，其中博士1人，硕士2人，本科16人，中职165438人，高职1人。
(二)改善就业环境，完善人才培养和激励机制。
1.在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下，严格执行昆明市卫生发展规划人力资源子规划，逐步建立起提、引、重双管齐下的人才工作机制。加大人才基金投入，为吸引、留住、用好人才提供物质支持。为引进人才创造良好的工作生活环境，千方百计为他们提供便利，包括重建档案、申请补贴、安排周转房等，免除他们的后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全身心投入工作。
2.继续推进市属医院收入分配制度改革。通过对市属医院绩效工资分配改革和部分高级专家年薪制实施一年的调研，分析总结好的经验和做法，继续实施岗位绩效工资分配制度改革和高级专家年薪制实施办法，微调内部分配比例。经过去年的考核，确定31名专家享受新的年薪，3名未完成考核指标的专家不再享受新的年薪。通过分配制度改革，逐步建立符合卫生事业单位特点的公平合理的激励机制，在吸引优秀人才、加强专业人才管理等方面取得了初步成效。
(三)规范卫生专业技术人员管理，做好职称晋升工作。上半年，我市卫生人员管理工作有序开展，按计划顺利实施。
1，完成了“昆明市卫生专业技术高级资格聘任推荐专家委员会”的换届，培训了新的评审组专家和遴选委员会新成员，对我市两年来使用的“三专”试题进行了修订、整理和完善。组织完成了卫生系列高职院校“三个专业”的评审推荐工作。* * *报考高职院校176人。经资格审查后，由推荐委员会推荐，154人被推荐至省高评委会评审。
2、组织并完成了全国卫生专业技术初级资格考试。全国卫生专业技术初级资格考试昆明考点网上预测有5600人，经过我们审核挽救了3593人。经省考区审核，3487人符合考试条件。5月26日、27日，我办对所有参加此项工作的人员组织了集体培训，让大家熟悉工作流程，明确考试时要做的事情。在试卷的收集、运输、分发、回收、计数、分拣、包装等考试流程中进行了强化训练。在试卷的运输和保存过程中，严格执行保密法，从收到试卷到考试结束有专人负责看管。考试期间，考场秩序井然。
3.明确市级卫生专业技术人员晋升基层服务一年的有关问题，今年安排专业技术人员下乡和专家到社区工作。组织推荐3名高级专家参加我市“云南省政府特殊津贴”的评选。全市初选后，已确定1人报省政府参加选拔。1名高级专家被推荐参加“全国卫生系统先进工作者”评选。1个单位被推荐参加“全国卫生系统先进集体”评选。
(4)进一步转变观念，做好人才服务，搭建更好的人才交流平台，营造更好的人才流动环境。昆明市人才服务中心卫生分中心自成立以来，坚持服务全市医疗卫生人才的理念，建立健全了昆明市卫生人才网、卫生专业技术高级专家库、高等院校毕业生数据库、卫生医疗机构招聘需求数据库，增强了卫生人才信息服务的有效性、及时性和准确性。以昆明卫生人才网为平台，积极开展卫生人才引进、交流、培训、信息交流等服务。目前，卫生人才网访问量达到41044，日均点击率达到110，逐步实现了全市卫生人才信息的整合和规范管理。同时成功承办了全国卫生专业技术资格考试和多场市级卫生人才招聘会，为卫生人才资源信息交流提供了良好的平台。同时，积极推进市级医疗卫生实习基地建设。目前已与40余家医院达成共建实习基地的协议，为医药卫生类毕业生提供实习发展平台。
二是我市卫生系统虽然在人才队伍建设和医疗卫生技术水平发展方面取得了一定成绩，但与现代化新昆明建设的要求和人民群众的医疗卫生需求相比仍有较大差距。比如医疗技术水平还没有完全满足我市发展的需要，人才结构和素质不尽合理，特别是卫生现代化和农村卫生人才急需的高层次、高技能、复合型人才短缺，人才流动的障碍还没有消除，人尽其才。随着具有速度快、周期短、综合性强等特点的现代医疗技术的应用，提高我市高质量、高精尖医疗技术的开发利用水平，必须依靠高素质人才。传统的人才引进方式已经不能满足日益迫切的人才需求等。这些问题具体体现在以下几个方面:
1，卫生管理干部，老龄化问题不是个别，青黄不接问题比较严重，梯队结构没有形成，思想观念比较落后，管理理念比较落后，没有系统学习现代医院管理知识是普遍现象。管理干部大多来自技术骨干或学科带头人，缺乏系统的管理知识培训，满足不了卫生发展的需要。这些都迫切需要加强卫生管理，提高管理干部的素质。
2.市级医疗卫生机构高层次人才严重缺乏，中初级人才素质和专业技术能力有待进一步提高。在人才引进和培养的投入上与省医院还有一定差距。要进一步优化人才结构，从资金、政策、工作环境等方面加大专业技术人才的引进和培养力度，增强系统内卫生人才的服务能力。
三、针对上述问题并根据卫生人员的工作目标，我市下半年的工作思路如下:
1.积极探索医疗体制改革之路，探索医院产权多元化模式。借鉴发达国家的医院管理模式，适当放宽对民间资本和其他社会组织进入医疗领域的限制，打破政府垄断市场的单一医疗服务模式，适当引入竞争。以市政府批准的几所新建医院为试点，设定合理的人员结构比例，围绕卫生事业发展需求，加大卫生技术人才的引进和储备，做好昆明市卫生规划重点项目实施的人事工作。调整卫生人力等级结构，增加社区卫生人力配置，做好卫生技术人员继续教育，提高各类人员特别是医生的素质。促进医疗卫生机构进一步转变观念，增强竞争意识，提高服务能力。
2.促进卫生人才合理流动。人力资源的流动是由市场信号引导的。城市资源过剩，农村资源不足，毕业生不愿意去艰苦的地方。政府要制定稳定、优惠、有吸引力的政策，吸引高校毕业生到社区和农村工作，为人才流动创造条件、提供便利，逐步使人才结构更加合理。加强高层次学术技术带头人队伍建设，依托昆明市人才强市战略和有突出贡献中青年专家、昆明市杰出专家、享受政府特殊津贴人员、学术技术带头人等的选拔，，加大人才引进力度，制定适合当前经济社会发展形势的人才引进和培养政策，有计划、有重点地引进、培养和选拔高级人才。加强我系统中青年技术骨干的选拔培养，将具有发展潜力的中青年技术骨干作为省市学术技术带头人的培养对象，实行统一管理、动态培养、滚动入围，每三年组织市局级学术技术带头人和业务骨干分批出国学习、考察、学习、培训；选派中青年技术骨干到省外学习或进修半年以上；选择10先进技术项目，派出相应技术人员进行团队学习，短、平、快地吸收发展重点学科，消化最新诊疗技术。
3.继续推进事业单位收入分配制度改革。
在事业单位收入分配制度改革的基础上，以卫生部印发的《关于分配制度改革的实施意见》为指导，结合我市卫生行业重视技术和人才的特点，不断推进分配制度改革，建立注重绩效和贡献的收入分配激励机制，收入分配向重点部门、一线部门和高级专家倾斜。一年来，我们在吸引高级人才、调动卫生工作者的积极性、主动性和创造性方面取得了良好的效果，充分体现了。
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