保密协议有补偿吗？

1.赔偿条款可在保密协议中约定；

2.劳动者遵守保密协议或者竞业限制协议的，单位可以按照约定给予其经济补偿；但劳动者不遵守约定的，单位也可以要求劳动者按照约定向单位支付违约金。

签署保密协议的人员范围:

1，高级研发人员、技术人员、管理人员；

2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人；

3.市场策划和销售人员；

4、会计人员、秘书、保卫人员等。

签署保密协议的条件:

1.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力:合同当事人必须具有相应的民事权利能力、民事行为能力和缔约行为能力，才能成为合格的合同主体。主体不合格，合同就不能产生法律效力。

2.当事人的意志是真实的:当事人的意志是真实的，这意味着行为人的意志应当真实地反映其内心的意思。合同成立后，往往很难从外部判断当事人的意思表示是否真实，法律一般不会主动介入。缺乏真实意思表示的要件，即意思表示不真实，并不绝对导致合同无效。

3.合同不违反法律或社会公共利益:合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义:

(1)一是合同内容合法，即合同条款中约定的权利义务及其所指向的对象，即标的物，应符合法律的规定和社会利益的要求；

(2)第二，合同目的合法，即当事人订立合同的原因是合法的，直接的内在原因是合法的，不存在以合法的方式达到非法目的而规避法律的事实。

4.具备法律、行政法规规定的合同生效的形式要件:所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同的形式要件。形式要件通常不是合同生效的要件，但如果被法律、行政法规规定为合同生效的条件，就会成为合同生效的要件之一。没有这些正式的要求，合同就不能生效。法律另有规定的除外。

综上，保密协议的经济补偿是在竞业禁止期间。劳动合同履行期间，保守用人单位的商业秘密是劳动者的法定义务，用人单位是否支付保密费不受影响。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

保密义务和竞业限制，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。