公司劳动合同的常见模式
公司的劳动合同比较常用。甲方(用人单位)名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(主要负责人):_ _ _ _ _ _ _
乙方(劳动者)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
年龄:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
当前地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同的期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起。试用期从_ _ _ _ _ _ _开始。
第二条生产(工作)任务
甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _工作。
乙方同意根据甲方生产(工作)需要，在_ _ _ _ _ _ _从事工作..
乙方应达到的数量和质量指标:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第3条工作(工作)条件
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护和卫生的规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体如下:_ _ _ _ _ _ _ _。
第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体如下:_ _ _ _ _ _ _ _。
2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和报酬
1.甲方实行每日不超过_ _ _ _小时、每周不超过_ _ _ _小时的工作制度。因生产需要，确需延长工作时间的，应征得乙方同意，并支付乙方加班工资。加班时间每天不得超过_ _ _ _小时，每月不得超过_ _ _ _小时。乙方为孕期或哺乳期女职工的，甲方不得安排其加班。
2.根据国家法律和有关政策，甲方与乙方协商确定具体工资标准和办法，以及奖金、津贴和补贴如下:_ _ _ _ _ _ _ _。
3.甲方应按月按时向乙方支付工资。如果超过当月的支付日期，从第六天起，每天按所欠乙方工资的_ _%赔偿乙方损失。4.甲方将根据企业的生产发展逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1.甲方支付乙方工资总额的_ _%,乙方按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休金，最高不超过本人工资的_ _%。
2.因第七条第二款第(二)项、第三款规定解除劳动合同的，甲方每满1年(半年不满_ _ _ _ _ _ _ _ _ _)应向乙方支付1个月标准工资的生活补助费。同时，合同期未满的，甲方应向乙方支付合同期内的失业补偿金。标准是:相当于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的赔偿金
3.甲方应按《国营企业职工失业保险暂行规定》向失业保险机构缴纳失业保险基金，乙方失业期间可享受失业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付..医疗终结后，经市(县)劳动鉴定委员会确认为伤残的，由甲方支付伤残基金。乙方因工致残或患职业病死亡的，甲方应支付丧葬费和供养直系亲属的抚恤金。伤残抚恤金、丧葬费、供养直系亲属抚恤金的标准按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按乙方工作时间给予_ _ _ _ _ _ _ _ _ _个月的医疗期。医疗期间，支付不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产期、哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及相关规定执行。
7.根据国家法律法规的规定，双方协商确定的节假日、公休日、丧假、探亲假为:
第七条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务或情况变化，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除本合同:
(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(3)甲方关闭、宣告破产或者濒临破产进行法定整顿期间的；
(4)双方约定的其他事项:_ _ _ _ _ _ _ _。
3.在下列情况下，乙方可以解除合同:
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康；
(2)甲方无力或未按本合同约定支付乙方劳动报酬的；
(3)甲方不履行本合同或违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的；
(4)乙方有正当理由要求辞职。
4.乙方被劳动教养，受到刑事处罚的，本合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方应提前30天通知对方，并办理解除合同手续。试用期内如需解除合同，无需提前通知对方。
6.在下列情况下，甲方不得解除乙方的合同:
(1)合同期限未满，不符合本条第二款的规定；
(2)乙方患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4)怀孕、产假和哺乳期间。
7.合同期满后，应立即终止执行。因生产和工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。
第八条双方认为需要约定的事项。
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；
2.甲方为乙方解决饮食问题；
3.国家规定的补贴项目，甲方每月支付乙方* * *元人民币；
4.除国家规定外，在下列情况下，甲方可以_ _ _ _ _ _ _解除本合同。
5.除国家规定外，乙方在下列情况下可以解除本合同。
6.由甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _元的培训费；
7.其他需要约定的事项。
第九条违反劳动合同的责任。
1.因任何一方的过错造成合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如果是双方的过错，由双方承担各自的法律责任；
2.因不可抗力致使合同无法履行或者一方遭受损害的，可以不承担法律责任；
3.任何一方违约时，应向对方支付违约金。违约金的标准是_ _ _ _ _ _ _ _。
4.任何一方违约给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿。补偿标准是:
第10条争端解决
劳动争议发生后，当事人可以向企业调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条。本合同未尽事宜或条款与法律、法规和政策相抵触的，以国家现行法律、法规和政策为准。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。未经合法授权修改或签署本合同无效。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _(盖章)乙方:_ _ _ _ _ _ _ _(签字)
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(委托代理人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(签名)
合同签订日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日:_
合同鉴证机关:_ _ _ _ _ _ _(盖章)合同鉴证人:_ _ _ _ _ _ _(盖章)
合同评估日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
公司劳动合同通用模式二甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _公司(以下简称“甲方”)
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称“乙方”)
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
家庭住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
户籍地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
联系方式:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(固定电话)_ _ _ _ _ _ _ _(移动电话)
紧急联系人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _联系电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _电话:_
基于甲乙双方已建立的合法劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同(以下简称本合同)，作为双方履行职责的依据，以便双方共同遵守。
第一章合同的种类和期限
第一条本合同期限以下列第_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _项为准:
(1)固定期限劳动合同:即合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起。
(2)本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同将于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日生效
(3)无固定期限，自_ _ _ _ _ _ _起终止
甲、乙双方约定试用期为* * * _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年
第二条聘用条件如下:
1.教育和文化:_ _ _ _ _ _ _。
2.身体状况:_ _ _ _ _ _ _。
3.工作技能:_ _ _ _ _ _ _。
4.团队精神:_ _ _ _ _ _ _。
5.其他:_ _ _ _ _ _ _。
第二章工作内容和工作地点
第三条乙方同意并服从甲方的工作安排，从事_ _ _ _工作。该职位的任务和职责如下:
该职位的绩效考核方式为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的方式
第四条甲方因工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需要调整乙方的工作岗位和报酬的，原则上应当协商一致，但下列情形除外:
A.甲方因生产经营和服务需要，行业调整、产品结构、组织结构变化等原因，需要调动乙方工作岗位时，乙方应当接受；
B.甲方因生产经营和服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
C.乙方因技能、健康等因素不能满足生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第五条乙方应认真履行甲方设定的岗位职责，按时、保质、保量完成本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第六条乙方工作地点为_ _ _ _ _ _，甲方因工作需要有权临时调动乙方工作岗位(在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _以内)，乙方应遵守。如甲方需要调整乙方工作岗位或派遣乙方到其他单位工作(3个月以上)，双方应协商签订补充协议予以确认，补充协议将作为本合同的附件。
第三章工作时间和休息时间
第七条甲、乙双方约定，乙方工作岗位以下列方式确定乙方的工时制度:
第八条甲方延长乙方工作时间的，应当同时安排乙方补休或者依法支付加班工资。甲方安排乙方延长工作时间且不能安排补休的，应按国家规定支付乙方工资报酬。
乙方加班必须得到甲方的确认和同意，否则不视为加班。
第四章劳动报酬
第九条乙方在正常出勤和正常劳动后，有权获得相应的报酬。双方约定乙方岗位工资制度如下:
第十条双方约定加班工资基数为_ _ _元/天，事假扣除标准为_ _ _元/天，病假扣除标准为_ _ _元/天，旷工扣除标准为_ _ _元/天。
第十一条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方于每月_ _ _ _日支付乙方上月工资。甲方按月将工资支付到乙方账户，乙方到指定银行领取。
第十二条甲方不得随意无故克扣乙方工资；但有下列情形之一的，甲方可以代扣乙方工资:(1)甲方代扣代缴乙方个人所得税；(2)甲方代扣代缴的由乙方承担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(4)因乙方自身原因造成的经济损失，甲方需要赔偿的，可从乙方本人工资中扣除；(5)法律法规规定可从乙方工资中扣除的其他费用。
第五章社会保险和福利待遇
第十三条甲方应及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费。甲方应按规定从乙方工资中代扣代缴个人社会保险费。
第十四条乙方在孕期、产期、哺乳期享受的假期及相应待遇，按照生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
第十五条乙方患职业病或因工(工)负伤(死亡)、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助金的支付按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
第十六条甲方还应向乙方提供以下福利待遇:
1、_______。
2、_______。
3、_______。
第六章规章制度和劳动纪律
第十七条甲方应依法建立健全各项规章制度，甲方应将制定和变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。
第十八条乙方应自觉遵守国家法律、法规、规章、社会公德和职业道德，维护甲方的声誉和利益。
乙方不得从事任何其他与甲方利益相冲突的第二职业或活动，并应保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十九条甲方有权对乙方的制度执行情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据国家和单位的规定给予乙方纪律处分或经济处罚，直至通知解除合同。
第七章劳动保护、工作条件和职业危害防护
第二十条甲方应建立健全操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。乙方确认，甲方已尽到告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，并已做好劳动过程中的职业危害预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程和安全制度。
第二十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点和有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按照要求穿戴劳动防护用品。
第二十二条甲方应对乙方进行必要的职业技术、安全卫生、规章制度等方面的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的一切必要的教育和培训..
第八章劳动合同的变更、解除和终止
第二十三条本合同履行过程中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更。未经另一方同意，任何一方不得单方面改变本合同约定的事项。
第二十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方录用标准或录用条件的，甲方可以立即通知乙方解除本合同。
第二十五条双方同意，有下列情形之一的，甲方可以立即与乙方解除本合同:
1.由于乙方未能在5天内提供其就业的相关信息，甲方无法为其办理就业及其他相关手续。
2.经核实，乙方在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、医疗证明等。是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染病等严重影响工作的疾病，但应聘时未申报的；应聘前受到其他单位严重处罚，如记过、留厂观察、开除或除名，或有吸毒等不良记录，应聘时未申报的；应聘前已被劳动教养、拘留或被依法追究刑事责任且应聘时未申报的。
3.乙方严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
4.严重失职，营私舞弊，对甲方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _利益造成重大损害。
5.如乙方为特种作业人员，违章作业或造成物质损失_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _以上的事故，除经济处罚或处罚外，甲方可随时解除合同。
6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。
7.乙方被公安机关依法追究刑事责任、劳动教养、拘留教育的。
8.乙方从甲方辞职或被甲方协商辞退。
9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同。
10.其他情况:
第二十六条除甲方规章制度另有规定外，下列行为属于严重违反甲方劳动纪律。乙方有下列行为之一的，甲方可以不经通知，无偿解除劳动合同:
1，连续旷工_ _ _ _天或累计旷工_ _ _ _年及以上；
2.诽谤或侮辱他人，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉和信用；
3.对主管和同事采用恐吓、胁迫、暴行等违法行为，危及人身安全的；
4、挑拨离间，教唆、煽动他人怠工或罢工，参与打架斗殴的；
5.未经允许接受业主和客户的礼物；
6.服务态度恶劣，损害客户利益，影响公司声誉；
7.盗窃公私财物；
8.连续两次在群众评价中排名后三名或被公司处理两次以上，仍未改正的；
9、利用社会力量解决公司内部问题；
10，故意不服从公司或主管领导的合理安排或调度，拒绝服从工作分配；
11，其他:
第二十七条因乙方失职造成他人或本人人身伤害和经济损失的，乙方应承担责任并负责赔偿。
第二十八条乙方可以依法解除劳动合同。
第二十九条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三天通知甲方，否则，甲方有权扣除乙方三天工资作为补偿。
试用期满后，任何一方提出解除合同，未提前_ _ _ _天书面通知对方的，应当按照乙方当年一个月工资的标准向对方支付代通知金。
第三十条有《劳动合同法》第四十四条情形之一的，本合同终止。
第九章经济补偿和赔偿
第三十一条乙方有下列情形之一，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任:
(1)因乙方主观过错，甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致本合同被确认无效的；
(2)订立本合同时未与其他用人单位解除或者终止劳动合同，给其他用人单位造成损失，并使甲方承担连带责任的；
(3)本合同履行过程中，因乙方主观过错或重大过失给甲方造成损失的；
(4)乙方违反本合同约定，主动提出与甲方解除本合同，给乙方造成损失的；
(5)乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的；
(6)乙方违反劳动合同约定的竞业限制义务，导致违约并给甲方造成损失的..
第三十二条除依据本合同第二十五条、第二十六条解除合同外，甲方应按法律规定的标准向乙方支付经济补偿金。
第三十三条乙方拖欠甲方任何款项，或乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失的，甲方有权根据法律法规的规定和本合同的约定，从乙方的工资、奖金、津贴、补贴中扣除赔偿责任。如果扣除不足，甲方仍有权向乙方追回剩余部分..
第三十四条甲方与乙方解除或终止劳动合同关系时，应按甲方规定办理工作、办公用品、财务等交接手续，甲方应在扣除本合同约定的金额后，向乙方支付剩余工资。甲方应在法律规定和双方约定的时间内为乙方出具离职证明并办理各种关系转移。
第十章培训服务期和竞业限制
第三十五条甲方为乙方提供专业技术培训专项培训费的，应当补充签订培训协议作为本合同附件，约定服务期限和违约金。
第三十六条乙方知悉甲方的商业秘密，有义务保守秘密，双方应签订保密协议和竞业限制协议作为本合同附件。
第二章XI劳动争议处理
第三十七条因履行本合同发生的劳动争议，由双方协商解决，或向本单位(或甲方所在镇、街道)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，依照法律规定提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
第十二章其他规定
第三十八条甲方依法制定的下列规章制度作为本合同的主要附件，与本合同条款具有同等效力:
1、______________________________。
2、______________________________。
第三十九条本合同如与法律法规相抵触，或因法律法规的变化而不一致时，以现行有效的法律法规为准。
第四十条本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；没有约定的法律、法规和规章制度。
第四十一条本合同生效前双方签订的劳动合同，自本合同签订之日起自动失效。
第四十二条乙方同意在乙方处于联络障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等)时，委托本合同开头的“紧急联络人”作为乙方的委托人。)，且委托人有权接受和解与调解，代为领取和签署相关文件。
乙方确认，在甲方相关文件无法直接送达乙方的情况下(包括但不限于乙方拒收、丢失等。)，乙方在本合同中填写的家庭地址为甲方的通讯地址..
第四十三条甲、乙双方另行约定如下条款:
1.甲乙双方对本合同约定的工时制度和劳动报酬标准无异议，并承诺在本合同解除或终止时，不追究对方的月工资和加班工资标准。
2、______________________________。
第四十四条双方确认，在签署本合同前，已仔细阅读了本合同的内容，并完全理解本合同条款的含义。
第四十五条本合同采用_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _格式
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:(签字或盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人或委托代理人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人
签订日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签订日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日
签约地点:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签约地点:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _