国企如何签订劳动合同？
1.国企劳动合同是怎么签的？
国企的劳动合同也要在自愿的基础上签订，但是国企的劳动合同签订时间一般比普通企业要长。根据
劳动合同法
第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，员工提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；
(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条规定情形未续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
综合考虑第13条和第14条。
固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两个合同就要签无固定期限的合同，所以现在很多企业都采用第一次签三年，第二次签七年或者两年八四六年的原则来规定劳动合同期限。以前常用1年1标志，现在很少有企业采用。
二、劳动合同范本怎么写？
甲方(雇主)_ _ _ _ _ _ _ _ _
公司地址:_ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(或负责人)_ _ _ _ _ _ _ _
乙方(劳动者)_ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _
电话:_ _ _ _ _ _ _ _
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守:
第一条。劳动合同期限:
1.本劳动合同是劳动合同。期限:从_ _ _ _ _开始
第二条。工作地点:编号为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _号。
第三条、工作内容:
1.乙方的岗位为，甲方可根据工作需要变更乙方的岗位和工种。
2.乙方不能胜任工作的，甲方可以调整乙方的工作岗位，并根据调整后的工作岗位确定一方的工资；如乙方不同意调整，甲方可提前30天通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按国家规定支付。
3.在工作过程中，如果乙方有严重过失或故意给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿..
第四条。工作时间和休息休假:
1.工作时间:标准工时制。甲方保证乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从。
2.休息休假:甲方根据国家规定安排乙方休息休假。
第五条。劳动报酬:
1.乙方的月工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元。
2.甲方因生产经营需要，安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，甲方将按照国家规定的标准支付加班工资。
3.甲方保证按月支付工资。具体支付日期为第6条，劳动保护、工作条件和职业危害防护:
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所以及其他工作条件；确保作业场所符合国家规定的安全生产条件，依法采取安全防范措施，预防职业病。
第七条。甲方应依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。
第八条。乙方应保守工作中的各类商业秘密、知识产权、公司秘密及其他不宜公开披露的事项，否则给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任..
第九条。乙方承诺在签署本协议时不与任何其他单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。否则，如给其他单位造成损失，责任由乙方独自承担，与甲方无关..
第十条劳动合同的解除或终止:
1.乙方如需解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准..
2.有关解除或终止劳动合同的事宜，按照《劳动合同法》等法律法规的有关规定执行。
3.劳动合同解除或终止时，乙方应将负责的工作项目和甲方交付给乙方的财产移交给甲方指定的工作人员..如因乙方未办理交接而造成甲方损失的，乙方应予以赔偿。
4.因解除或终止劳动合同，乙方应依法获得经济补偿，但在乙方与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿..
第十一条。因履行本合同而产生的争议，双方应本着合理、合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条。本合同未尽事宜，按照法律、法规、行政规章和地方性法规执行。
第十三条。本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日签订
甲方(盖章)和乙方(签字)_ _ _ _ _ _ _ _
签字代表(签名)_ _ _ _ _ _ _ _ _
日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
综上所述，因为国企是国家出资的企业，一般不会因为资金充裕而倒闭。如果他们去国企工作，就意味着他们的工作很可能不会流失，所以很多员工都想去国企就职。无论在哪里工作，都需要和用人单位签订劳动合同，然后才能约束各方行为。