可以去劳动局投诉劳务不合理克扣工资吗？
1.公司不签合同擅自克扣工资可以向劳动部门举报吗？
有可能；
(一)、没有签订劳动合同而辞职时老板不发工资，有以下几种解决办法:
1，和老板谈判；
2.当地劳动局内部有劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁拿回工资。这个程序是专门解决劳动争议的，效果很好，不需要支付任何费用；
3.如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼；
4.你可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构会责令用人单位改正。
(2)、应注意的问题:
1，处方问题。申请劳动仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2.证据的问题。证明劳动关系的存在，如同事、工作证、工作服等。
二、员工辞职需要注意什么？
员工辞职，应提前30天书面通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了劳动者辞职的权利。这个权利是绝对的。劳动者单方解除劳动合同，没有任何实质性条件，只需要履行提前通知用人单位的义务(即提前30日书面通知用人单位)。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的批复》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者无需征得用人单位同意，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的，用人单位应当办理。”
3.没有签订劳动合同就辞职需要支付违约金吗？
如果不需要支付违约金，即使劳动合同中约定了违约金，也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
综上所述，劳动合同只是证明劳动关系的证据之一。如果双方没有签字，用人单位即使违反规定，任意克扣劳动者工资，也一定会接受双重处罚。只要有证据，劳动者可以向有关部门投诉，维护自己的利益。