竞业禁止协议是什么意思？

雇佣协议是指用人单位与劳动者之间的协议，禁止劳动者在双方劳动合同解除或者终止后，自行前往与用人单位有竞争关系的某些用人单位或者从事某些业务。

竞业限制协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，约定劳动合同解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得受聘于与同一公司生产、经营同类产品或者从事同类业务有竞争关系的其他用人单位，或者自主创业生产、经营同类产品。

综上所述，竞业禁止协议又称竞业禁止合同，是合同的一种。因为它限制了劳动者自由选择工作的权利，与一般合同有着本质的区别。竞业禁止合同又称竞业禁止合同，是指用人单位与劳动者之间订立的，在劳动者在岗或离职后的一段时间内，限制其劳动者与用人单位竞争的行为。竞业限制合同可以在双方建立劳动关系时签订，也可以在劳动关系结束时签订。竞业禁止是指通过劳动合同、保密协议等方式禁止职工或者员工在本单位任职期间在有业务竞争的单位兼职，或者禁止其离开本单位后在与原单位有业务竞争的单位工作，包括创办与本单位业务范围相同的企业。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第二十三条

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。