仲裁公司之后，那家公司的一切都与我无关了吗？

如果申请仲裁的内容是群体性的，比如公司不缴纳社保、加班费、带薪年假等。，建议在仲裁的同时向劳动监察部门举报，这样会对公司造成很大压力，可能会迫使公司同意仲裁申请并支付赔偿金。根据法律规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决结果不属于行政处罚，劳动仲裁案件本身的客观存在不会影响公司上市。

仲裁的过程如下:

1.提交仲裁申请:一方当事人认为其合法权益受到侵害时，可以向仲裁机构提交仲裁申请，并提交申请书及相关证据材料。

2.受理申请，确定仲裁庭:仲裁机构受理申请，根据案件性质和争议金额，确定适当的仲裁庭成员，包括首席仲裁员和其他仲裁员。

3.开庭:仲裁庭将根据双方当事人的申请和答辩意见组织开庭，听取双方当事人的陈述和证人证言。

4.作出仲裁裁决:开庭后，仲裁庭将根据事实和法律规定作出仲裁裁决，明确双方的权利和义务。

5.执行仲裁裁决:仲裁裁决一旦生效，双方都应遵守裁决结果，履行各自的义务。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向法院申请执行。

仲裁需要满足以下条件:

1.双方在合同中约定了仲裁条款，或者双方签订了仲裁协议，同意通过仲裁解决争议。

2.争议的标的可以通过仲裁解决，如涉及合同履行、财产权、知识产权的争议。

3.双方未能就争议达成和解协议，或者和解协议未能履行。

4.申请仲裁的一方已向仲裁机构交纳了仲裁费。

但综上所述，如果仲裁案只是你们之间的部分纠纷，其他关系还需要继续处理，并符合相关规定和程序。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第674条

借款人应按约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款期限不满一年的，应当随同借款一并支付；贷款期限在一年以上的，应当在每年年底支付，剩余期限不足一年的，应当随贷款一并支付。