违反公司员工工作制度怎么处理？
一、违反公司员工工作制度如何处理？
1.违反公司工作制度的员工可能会被开除或降职。
《劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2.或者可以要求工作人员缴纳罚款。企业对员工的罚款是特定经济主体对特定人实施的经济处罚。
企业罚款的基本特征是:
(1)企业员工违反企业内部规章制度的，按企业内部规章制度进行经济处罚。
(2)对员工的罚款不以员工是否给企业造成了直接或间接的经济损失为依据。罚款只有惩罚。
3.《劳动法》第11条规定:“职工有下列行为之一，经批评教育仍不改的，视情节给予行政处分或者经济处罚:
(1)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极被动，不能完成生产任务或工作任务；
(二)无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故和人民生命财产损失的；
(4)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失；
(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留利润，滥发奖金，铺张浪费国有资产，损害公共利益和私利，给国家和企业造成经济损失的。
二、违反保密义务的员工如何处罚？
劳动合同法
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。
员工被公司录用后，要求遵守不迟到、不早退的义务，不允许在工作时间和工作场所打架。一旦单位发现员工有这些违反公司工作制度的行为，员工会被罚款，员工会被开除。