如果我和公司签了保密协议，换了工作怎么办？

签订保密协议后，员工应按照保密协议保守公司商业秘密，违反保密协议给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法

第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。

第九十条劳动者的责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、保密协议的保密费如何计算

保密协议通常是指协议双方约定，一方告知另一方的书面或口头信息(即保密信息)不得向任何第三方披露。负有保密义务的一方违反约定向第三方泄露保密信息，给对方造成损失的，负有保密义务的违约方将承担民事赔偿责任。

许多高科技企业向技术人员、高级管理人员和关键岗位的员工支付保密费。然后，员工承担保密义务。企业是否有支付保密费的义务？我国法律没有强制要求企业向承担保密义务的员工支付保密费。员工因工作需要了解企业的商业秘密。因此，员工应当承担保密义务。企业已将工资支付给员工，企业对员工承担保密义务，不支付保密费。但企业在员工任职期间或离职时支付一定的保密费也是积极的，既能增强员工的保密意识，又能使员工离职后轻易泄露或使用企业的一般机密信息，被法院确认构成违约，要求其承担违约责任。

通过以上分析我们知道，根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职后签订保密协议的，应当按照保密协议保守公司的商业秘密，违反保密协议的，应当承担赔偿责任。