工厂更名搬迁如何补偿员工？我是泉州市鲤城区的一家工厂。现在工厂搬到晋江市龙湖镇，厂名也改了。

我以前是人力资源和社会保障局的公职律师，做过多年的专职劳动仲裁员，特别熟悉劳动法。我建议你采纳我的意见:

1.不愿意去新的工作地点，要看你原来的劳动合同是怎么约定工作地点的。如果没有明确规定，或者约定是原地方，可以拒绝单位的要求。

2.如果你愿意跳槽到新的工作地点，就不存在解除劳动合同的情况，也拿不到补偿。

3.搬家不需要解除劳动合同。没有法律规定必须是提前1个月，所以不能索赔。如果要解除劳动合同，涉及到提前通知，所以要区别对待。

4.既不是基本工资，也不是真正的工资，而是应该发的工资，包括奖金和加班费。

5.补偿和赔偿不是同一个法律概念。如果公司要搬家，一般来说，签订劳动合同时的客观情况发生了较大变化。这就是用人单位应当解除劳动合同的情形，也就是上面第三条所说的情形需要提前通知或者额外支付代通知金。这时候用人单位必须依法出具书面的解除通知，然后支付你经济补偿金。注意，这不是补偿。

最后，我建议大家处理问题不要太死板，比如单位不出具书面解散通知怎么办？所以建议在详细咨询精通劳动法的专业律师后，对症下药。如果一根筋只知道在其他单位做什么，那就危险了，有时候要学会主动。祝你好运！