如何填写解除劳动合同？
一、如何填写劳动合同终止
解除劳动合同登记表中的个人信息由个人填写，单位信息由用人单位填写。
终止和解除劳动合同的原因，请参照以下规范性原因之一填写:
个人辞职、个人申请解除劳动合同、终止劳动合同(包括合同期满、撤销、解散、关闭、吊销营业执照、破产；工人退休、死亡等。)，且用人单位提出解除劳动合同(包括企业经济性裁员等。).
二、劳动合同终止的特征
(一)被终止的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。
(二)解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同依法订立并生效后，但尚未完全履行之前进行。
(三)用人单位和劳动者都有权依法要求解除劳动合同；
(四)用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的，不受劳动合同约定的解除条件的限制。
3.劳动合同终止的风险有哪些？
协商解除劳动合同作为法律赋予劳动合同双方的合法权利，关系到双方的重大利益。实践中，很多劳动争议都是由于协商解除劳动合同引起的。因此，劳动合同双方有必要注意相关事项，以减少劳动争议。
协商解除劳动合同的，除上述先决条件外，合同双方还应特别注意以下事项，以维护自己的合法权益。
(一)工人应注意的事项
1.我自己提出终止动议，没有经济补偿。所以，我要认真写“因个人原因的辞职信”；
2.协商一致签订书面解除合同协议，并书面约定解除合同的形式、劳动合同终止时间、用人单位应支付的赔偿金、工资结算等事项；
3.尽量避免解除协议和补偿协议的分离；
4.以单位书面解除通知为解除日期确定劳动合同解除时间，在收到书面解除通知或解除协议前保证正常出勤。
(二)用人单位注意事项
1.协商解除协议中明确，双方协商解除劳动合同，应当明确谁先提出解除动议；
2.明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系终止的日期；
3.明确劳动者应完成的交接事项，劳动者不得以用人单位的名义从事除交接工作以外的任何活动；
4.对于涉及商业秘密、知识产权和竞业限制或者禁止的劳动者，应当在协商解除协议中明确约定其在劳动合同解除后应当履行的相关义务。
以上就是给大家详细介绍一下如何填写劳动合同。一般来说，你解除劳动合同的时候，在填写登记表的时候，要把解除劳动合同的原因写清楚。如有其他法律问题，欢迎随时咨询。我们会有专业的律师来回答你的问题。