沈阳人才引进政策2022

生活补贴(含租房补贴):博士生3万元/年，硕士生65438元+0.44万元/年，本科生0.72万元/年，最长3年。住房补贴:博士7万，硕士4万，本科2万。博士后:每年654.38+万元，最高2年进站资助；引进博士后生活补贴20万元。创业扶持:最长2年，最高6万元创业场地或租房补贴。就业扶持:按照1000元/人和企业用工人数，给予企业就业补贴；每年开发基层公共服务岗位。人才站:外籍毕业生可免费停留最长10天。根据其能力、素质、紧缺指标、薪酬水平、贡献度等条件，给予行业急需紧缺人才30万元、654.38+0.5万元、9万元、6万元四档奖励。“行业急需人才”奖励工作在市委人才工作领导小组的统一领导下进行。市人力资源和社会保障局牵头编制发布沈阳市急需紧缺人才年度需求目录，组织实施行业急需紧缺人才奖励工作。市财政局负责经费保障。市直各行业主管部门根据各自行业“产业链”特点，分别提出各自领域的急需人才需求。各区、县(市)人力资源社会保障部门根据各地区“产业链”特点，分别提出各地区急需紧缺人才需求，推荐奖励人选名单。政策执行过程中遇到的重大问题，应当通过联席会议的方式研究解决。一、奖励条件

1.奖励对象:我市主导产业和新兴产业重点企业根据《2021沈阳市急需紧缺人才需求目录》引进的专业技术、经营管理、职业技能等各类人才。

2.申报企业:我市行政区域内所有注册地在沈阳、主营税收在沈阳的“产业链”企业。

3.需申报的人才:2021企业从外地(我市行政区域外)引进的人才或地方机关事业单位流向非公企业的人才。人才符合《2021沈阳市急需紧缺人才需求目录》中岗位职责、岗位资格、行业导向的基本要求。二、人才引进系统提供的信息包括:

1.申请人基本信息:包括姓名、手机号码、证件号码、学历、人才来源。

2.申报企业基本信息:包括企业名称、企业联系人、联系电话、区县、配套岗位名称(对应《目录》2021的名称、序号、页码)、行业定位(对应《目录》2021的岗位行业定位)、年份(填写2022年)。

3.胜任能力得分:包括胜任能力、紧缺指标(对应2021目录中急需紧缺岗位的星级)、薪酬水平(2021中的薪酬水平)、个人附加项(允许多选)、企业附加项(允许多选)。

4.上传证明材料:包括个人诚信申报承诺书(附件1)、企业诚信申报承诺书(附件2)、原单位劳动合同材料(劳动合同、辞退证明或其他)、现单位劳动合同材料(劳动合同、社保证明或其他)、工资收入材料(收入证明、纳税证明)、个人附加选项材料、企业附加选项材料、最高学历材料。法律依据:《沈阳市引进人才条例》第十条，来我市定居的外地人员、留学生的配偶和未成年子女可以随迁，接收单位应当积极解决其住房。非本地人员为国家级或省部级有突出贡献的专家、学术带头人，用人单位可根据情况从税后利润中给予一次性安置补助费1万至3万元。留学生可自费购房或租房，配偶可根据自身特长和职业由有关部门妥善安排，其适龄子女可不受学区限制，进入条件较好的中小学就读。