医院不给五险一金。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳五险一金是用人单位的义务，其法律责任主要是强制相关部门缴纳相对于社会而言的费用。如果没有支付给你，你应该向社保部门提出要求，要求用人单位补足，但是对于你来说，你只需要准备这个劳动合同的原件就可以了。你最好有工资支付和社保缴纳的相关证据，去当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。这两个机构一般在同一个地方工作。如果无法调解或者不服仲裁，可以到当地人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。两年的劳动期限只能约定两个月的试用期。依照第八十三条的规定非法约定的试用期已经履行的，用人单位应当按照试用期满后劳动者的月工资，并按照法定试用期以外已经履行的期限向劳动者支付赔偿金。也就是说，医院要补你十个月的固定工资。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是指医院提供专业技术培训并约定服务期的情况。第二十三条是指约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项的情形。你的情况应该不符合这两种法定情况，所以合同第六条的约定无效。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。两年的劳动期限只能约定两个月的试用期。依照第八十三条的规定非法约定的试用期已经履行的，用人单位应当按照试用期满后劳动者的月工资，并按照法定试用期以外已经履行的期限向劳动者支付赔偿金。也就是说，医院要补你十个月的固定工资。

第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是指医院提供专业技术培训并约定服务期的情况。第二十三条是指约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项的情形。你的情况应该不符合这两种法定情况，所以合同第六条的约定无效。