知识产权劳务派遣

签订劳务派遣合同后，可以在合同期届满前提出辞职。一般情况下，员工签订劳动合同后辞职，你不需要向用人单位承担违约金。但单位为该员工提供专项培训费，双方对服务期有约定或者员工离职违反竞业限制约定的。只有在这两种情况下，员工才可以辞职并支付违约金。

法律分析

一般主动要求辞职的员工需要提前一个月书面申请。如果员工在约定的培训服务期满前没有离职，或者违反了保密协议或者竞业限制，一般不需要支付违约金。根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同，劳动者可以提前30日书面通知用人单位。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费、进行专业技术培训外，可以与劳动者订立协议约定服务期以及用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，除按照约定应当向用人单位支付违约金的两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应当分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。