公司的保密费是多少？
1.保密协议的保密费是多少？
对于员工签订保密协议需要支付的保密费的具体数额，没有相关法律法规规定，但一般不低于当地最低工资标准。保密协议通常是指协议双方约定，一方告知另一方的书面或口头信息(即保密信息)不得向任何第三方披露。负有保密义务的一方违反约定向第三方泄露保密信息，给对方造成损失的，负有保密义务的违约方将承担民事赔偿责任。
许多高科技企业向技术人员、高级管理人员和关键岗位的员工支付保密费。然后，员工承担保密义务。企业是否有支付保密费的义务？我国法律没有强制要求企业向承担保密义务的员工支付保密费。员工因工作需要了解企业的商业秘密。因此，员工应当承担保密义务。企业已将工资支付给员工，企业对员工承担保密义务，不支付保密费。但企业在员工任职期间或离职时支付一定的保密费也是积极的，既能增强员工的保密意识，又能使员工离职后轻易泄露或使用企业的一般机密信息，被法院确认构成违约，要求其承担违约责任。
二、保密协议的内容
1，保密协议表
双方在签订保密协议时，可以在《劳动合同法》中约定保密条款，或者订立专门的保密协议。但无论采取哪种方式，都应该是法定的书面形式，条款要清楚明确，不能含糊。
2.保密协议的内容
(1)定义机密信息的范围
用人单位在约定保密内容时，要明确需要保密的对象、范围、内容和期限，最好以列举的方式列出所有需要保密的内容，否则容易因约定不明确而引发诉讼纠纷。不同企业和同一企业不同时期，保密的范围和内容也发生了变化，用人单位应及时修改保密协议的内容。
(2)明确保密主体
商业秘密的保密主体一般限于保密岗位的劳动者。对于保密岗位和技术岗位，要求不得泄露、赠与、转让、销毁或协助第三方侵犯公司商业秘密。除上述保密岗位外，不一定负有保密义务的劳动者在工作中有意或无意知悉公司秘密，也应纳入保密主体范围，承担保密责任。此外，掌握商业秘密的劳动者的家属、朋友也应负有同样的保守商业秘密的义务。
(3)约定的保密期限
保密期限应在保密协议中明确规定。虽然法律规定了劳动者的保密义务不因劳动合同的解除或者终止而免除，但由于商业秘密已经到期、被公开或者被消灭，最好规定保密义务的起止时间，避免不必要的纠纷。
(4)明确双方的权利和义务。
在保密协议中，如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、保密文件的保存和销毁方式等。应明确约定，如有特殊条款，应以列举方式约定。
(5)谨慎约定竞业禁止条款。
虽然竞业禁止条款是可选的，但不可否认的是，竞业禁止条款是商业秘密的有力保护伞。需要注意的是，竞业限制的期限和义务、经济补偿金的标准、经济补偿金的支付时间、条款终止的条件等都必须约定明确，否则企业一不小心就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。
(6)确定争议管辖权。
可以在保密协议中约定争议解决机构，但争议解决机构必须具有确定性和唯一性。不允许约定仲裁机构和法院的选择，也不允许约定A地和B地仲裁机构或法院的选择，否则该条款无效。