基于科技创新的质量、贡献和绩效的科研评价应该建立什么体系？

科研评价应当建立以科技创新质量、贡献和绩效为导向的分类评价体系。这一体系把科研诚信作为各种评价的重要指标，提倡严谨治学，反对急功近利。通过这一制度，可以更好地激发科研人员的创新活力，促进科技创新发展。

基础研究成果以同行评议为主，鼓励国际“小同行”评议，实行代表作制度，定量评价与定性评价相结合。应用研究成果主要由行业用户和社会评价，注重高质量的知识产权产出，以新技术、新材料、新工艺、新产品、新设备样机的性能为主要评价指标。

探索建立重大研发成果回顾性、阶段性评价机制，加强成果真实性、可靠性验证，合理评价研发成果过程贡献。

分类评估系统的功能

1.引导多元化发展:分类评价体系根据人才特点和成长规律，对不同领域、单位、专业、层次的人才进行科学分类，有助于引导各类人才根据自身特点和优势发展，避免同质化竞争。

2.优化人才激励:以能力、业绩、贡献为导向的分类评价体系，有助于激发人才的积极性和创造性，提高人才队伍的整体素质和创新能力。

3.提高评价的公平性:分类评价体系根据不同领域和专业的特点制定相应的评价标准，有助于保证评价的公正性和客观性，避免采取一刀切的评价方式。

4.促进成果转化:分类评价体系将人才的代表性成果作为评价的主要内容，有助于鼓励科研人员注重成果的实际应用和转化，促进科技创新的科学、技术、经济、社会和文化价值的实现。

以上内容参考百度百科-国务院办公厅关于完善科技成果评价机制的指导意见。