苏州公布一系列人才新政:买房最高补贴500万。
苏州系列人才新政包括苏州市引进顶尖人才(团队)“一人一策”实施办法、苏州市企事业单位引进人才奖励办法、苏州市社会化人才引进奖励办法和苏州市高层次人才推荐办法。
《苏州市引进顶尖人才(团队)“一人一策”实施办法》
《苏州市引进顶尖人才(团队)“一人一策”实施办法》适用于处于世界科技前沿、世界顶尖水平、掌握关键核心技术、能为苏州高质量发展带来重大影响和突破的国内外一流人才(团队)，包括国际权威奖项获得者、中国或发达国家院士、国际权威学术组织负责人、世界知名企业核心管理者、国际顶级经理人。
在资金支持方面，顶尖团队可直接建立为姑苏重大创新团队，最高项目资助5000万元，或直接建立为临床医学专家团队，最高项目资助654.38+05万元，并可突破上述限制，给予无限支持。
对个人而言，顶尖人才最高可买房500万元，最高贡献奖励1万元。核心会员最高可购买250万元的房贴，贡献最高654.38+0万元的奖励。青年骨干直接选拔为姑苏重点行业紧缺人才，最高工资补贴1.2万元。
此外，在政策支持方面，《苏州市引进顶尖人才(团队)“一人一策”实施办法》提出，打造与行政级别、事业编制、岗位设置、工资总额等需求相适应的发展平台和工作机构。给创新充分的自主权，自主组建团队，自主支配经费，自主使用设备，自主决定技术路线。优先申报省级以上重点人才工程。优先支持平台(企业)设立博士后工作站点，享受苏州博士后政策。开辟拔尖人才(团队)职称评审绿色通道，直接授予和比较相应的职称。组织主办的高水平学术活动和论坛，直接纳入高水平学术活动资助范围。提供最高水平的人才服务和生活条件。
《苏州市企事业单位吸引人才和使用人才鼓励办法》
除上述政策外，苏州还出台了《苏州市鼓励企事业单位引进人才办法》，其适用对象为在苏州市范围内注册并具有独立法人资格的各类企事业单位。
对于高端人才(团队)的引进，《苏州市企事业单位奖励办法》规定，对顶尖人才(团队)的财政支持不封顶；重大创新团队获最高奖654.38+0万元；入选苏州市级及以上人才工程的，最高奖励50万元。国家重大人才工程异地选聘人员，按实际工资的50%最高奖励50万元。
通过中介机构引进人才的，对人才引进单位按实际支付佣金的50%给予补贴，单个人才最高654.38+0.5万元，单个单位最高654.38+0.5万元。
高校按高校、科研院所实际支出的50%对人才引进进行补贴，单个人才最高500万元，单个单位当年最高2000万元。
柔性人才引进是以用人单位实际支付的工资薪金的一定比例，或按规定给予用人单位综合核算。单个项目(人才)最高资助60万元，高端外国专家最高资助654.38+0万元。
苏州市社会化人才引进奖励办法
“苏州市人才引进社会化奖”的申请对象为与苏州市正式合作的各类机构、认定的高层次人才及其他在苏州市招才引智做出突出贡献的个人。
在奖励标准上，《苏州市社会化人才引进办法》规定，对引进人才(团队)来苏州全职创业或创新的，每入驻企业奖励2万元；全职在苏工作的，每入驻人才(团队)奖励2万元。
推荐人才(团队)落户苏州后3年内被评选为市级以上领军人才的，对推荐主体给予最高50万元奖励。人才推荐项目落户后五年内入选高新技术企业，且连续三年销售额超过3000万元/年或纳税超过300万元/年的，给予30万元奖励。
对推荐人才参加重大引智活动的，《苏州市社会化引智奖励办法》规定，向苏州国际精英创业周等重大引智活动推荐人才(项目)，对推荐人最高奖励6万元。
苏州市高层次人才推荐办法。
《苏州市高层次人才推荐办法》规定了推荐专家和推荐人才的条件和奖励。推荐的专家公道正派，在新兴行业从业多年，在行业内有较高的知名度；紧跟世界科技革命和产业变革趋势，熟悉苏州经济社会发展现状，在龙头企业、高校科研机构、新型研发机构、金融投资机构等领域做领军人才。
推荐的人才要求在苏州企业全职工作或自主创业。实施的项目符合苏州战略性新兴产业和重点产业的发展方向。他们拥有核心关键技术和自主知识产权，发展潜力巨大，无愧于重任。
对推荐专家，推荐人才成功最高奖励50万元，推荐人才最高获得400万元项目经费和250万元安置补助。