保密协议是怎么规定的？

保密协议要求人们保护自己的权利。一般要求保密人与他们签订书面保密协议，会约定保密事项、保密期限、双方权利义务、违约责任等诸多方面。这份协议对合同双方都有法律约束力。

一、保密协议是如何规定的？

保密协议如下:

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

保密协议是指协议双方约定，一方向另一方披露的书面或口头信息不得向任何第三方披露。

第二，保密协议是否具有法律效力？

保密协议具有法律效力，对双方具有约束力。

用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定劳动合同解除或者终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权和竞业限制的义务，用人单位应当按月支付经济补偿金。提醒:劳动者违反约定的，应当按照约定支付违约金。

第三，员工必须签公司保密协议吗？

员工不一定要签公司保密协议，要看具体情况。毕竟不是每个员工都要签保密协议。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但本法第二十二条、第二十三条规定的情形除外。