激励员工必须支付限制性股票吗？

1.限制性股票鼓励员工存钱。股权激励的方式如下:

(1)业绩股是指年初确定一个合理的业绩目标。激励对象年底达到预定目标的，公司将授予其一定数量的股份或提取一定的奖励基金购买公司股份；

(2)股票期权是指公司授予激励对象的一项权利。激励对象可以在规定的时间内以预定的价格爱一定数量的公司流通股份，也可以放弃这一权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，激励对象需要为行权本身支付现金；

(3)虚拟股票是指公司授予激励对象的一种虚拟股票，据此激励对象可以享有一定数额的分红权和股价增值收益，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，离开企业时自动失效；

(4)股票增值权，是指公司授予激励对象的一项权利。如果公司股价上涨，激励对象可以通过行权获得相应金额的估值以升值其收益，激励对象不必为行权支付现金，而是在行权后获得现金或等值的公司股份；

(5)限制性股票是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源和出售有一些特殊的限制。一般只有激励对象完成特定目标，激励对象才能卖出限制性股票并从中获利；

(6)期权激励模式。期权激励的对象主要是公司的高级管理人员，他们在公司中起着重要的作用。他们控制着公司的日常决策和运营，所以是激励的重点；此外，技术核心骨干也可以是主要的鼓励对象。

2.法律依据:《中华人民共和国公司法》第二十七条

出资方式股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并依法转让的非货币财产出资。但是，法律、行政法规规定不能作为出资的财产除外。

对作为出资的非货币财产应当进行评估核实，不得高估或者低估其价值。法律、行政法规对评估、定价有规定的，从其规定。

二、股权激励对企业有什么好处？

股权激励对企业的好处如下:

1，股权激励有利于公司业绩增长和市值增长；

2.从统计学角度，结合数据分析，某公司进行了股权激励，在其他条件不变的情况下，业绩可以增长30%；

3.股权激励对于企业争夺人才也尤为重要；

4.股权激励后，其核心人员与公司和股东成为同一利益主体，他们更有动力和条件把企业做得更好。