全国1个县有多少个局级部门？
省政府各部门的主要领导、局长、委员会主任和省局局长。地级市(自治州、地区行政公署)书记、市长(省长、专员)、人大主任、CPPCC主席、党委常委。铁路局局长、党委书记。
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比如温州永嘉县有12个局级部门:
调整后的12名“失效”的县局级“一把手”，是永嘉县在干部人事制度改革后做出的创新举措。在当地，这一举措被称为“一把手”和“不作为问责”机制。
永嘉县纪委效能监察室副主任戴海聪说，这个“不作为”是指不作为、乱作为、慢作为等违背机关效能的行为。
具体包括: (一)“一把手”不履行或者不正确、及时、有效履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；由于主观努力不足，工作能力与职责不适应，导致工作效率低，工作质量差，任务未完成。
据了解，一旦查实某单位“一把手”存在“不作为”，将根据情节轻重采取不同程度的问责措施。
永嘉县委组织部部长林乃排说，从去年开始，对“一把手”的考核指标包括改革创新、实体经济发展、“温商回归”、浙南美丽水乡建设、“三改一拆”等重点工作。
在相关规定中，永嘉县对“一把手”实行“周督查、半月协调、一月排名、季度问责”的做法。
“仓位分轻仓和重仓。如果不能适应重要岗位的‘一把手’，就必须相应调整到其他岗位。”永嘉县委书记盛说，目前，这种措施还在试行阶段。“在以后的工作中，还会继续完善。”
此外，永嘉县纪委等相关部门还实行了普通干部继续教育制度。
“这样做的目的，就是要聚焦群众反映的作风和效率强的问题，破除‘懒政怠政’和‘难做人’的毛病。”永嘉县纪委效能监察室副主任戴海聪说。
戴海聪说，目前他们也对普通干部进行效率考核。考核不合格的分为口头效能告诫、通报批评、书面效能告诫、停职检查、调离工作岗位、免职和辞退。
“书面表现警告已经是比较重的处罚了，相当于行政处罚。”戴海聪说，去年以来，已有10多名干部受到这样的处分，另有2人被调离工作岗位，1人被免职。
此外，从去年开始，永嘉县还举办了第一期干部继续教育培训班，各项考核排名最后的32人已经待岗。今年，永嘉县已确定33名待岗人员，并于上月开始继续教育。
据永嘉县纪委相关负责人介绍，将对待岗公务员进行为期50天的统一、封闭、军事化培训。
培训考核合格后，分配到原岗位工作6至12个月。培训期间期末考试或岗位考试不合格者，在当年年度考核中定为不称职(不合格)。
“这种对最后一份工作的继续教育，极大地震动了永嘉县的干部，激发了干部干事的积极性。”永嘉县组织部相关负责人说。
贵阳政府网-12温州永嘉县局级“一把手”因不作为被调整。
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