上海江桥劳动争议律师事务所

旷工三天就解除劳动合同，看公司有没有这个规定。如果是经过民主程序制定，全民公示的，这个规定就是有效的。纠纷后你旷工三天，这是不争的事实。看公司周六周日是什么样的工时制度。旷工一天也是旷工。这取决于公司的内部规定。