如何调查芝麻背调

1，访谈方式:调查员直接回答受访者。

2.问卷法:调查者事先打印好问卷，分发给相关人员，填写后收集分析。

3.文献法:收集报纸、杂志、书籍等二手资料。

4.电子媒体收集方法:通过电话、电脑、广播等媒体收集信息。

5.观察法:调查人员走访调查现场，收集事物的动态信息。

6.实验方法:对研究内容进行现场实验。

芝麻背调背景调查中的注意事项

1.应聘者在背景调查前应取得求职者的同意，可以先在面试中取得口头同意。入职时要加一栏，写着“我保证所提供的信息是真实的，我愿意接受背景调查。如果是假的，公司可以随时无条件解雇我”让他们签字确认，以防止纠纷。

2.打电话要真诚，礼貌，有礼貌，承诺保密。平时你也要注意和业界保持友好交流，配合别人打来的背景调查电话。帮助别人就等于帮助自己，为自己以后做好这份工作打好基础。在此，我也呼吁所有卡卡真正行动起来，大家一起努力，建立一个真诚互信的环境。

3.为背景调查设计问卷大纲或结构化问题。问题不要太多(一般不超过10分钟)。调查时间要选在上班前半小时。一般以描述性问题为主(评价性问题为辅)。先易后难，按章有序进行，提问时做好记录，以防因乱问而遗漏或缺乏深度。

4.候选人的直接上级和人力资源部门必须调查。不要只打求职者提供的推荐人的电话，还要想办法通过推荐人的推荐和官网对前台电话转接的介绍来调查更多的推荐人，这样信息会更加完整准确。

5.当几个参考文献提供的信息存在矛盾或异议时，要通过360度继续深入调查。如果大多数人更倾向于某个描述或者评价，基本上是比较真实客观的，值得相信。尤其是在性格、性格、优缺点等描写上。

6.特别要注意推荐人(尤其是他们的直接主管和HR领导)对候选人使用的真诚建议，这对你的用人决策、聘后工作安排和职业规划都有很大的帮助。