国家劳动法是周末双倍工资吗？
第一，国家劳动法，劳动者周末上班是双倍工资吗？
这个要看具体情况:劳动的具体情况根据法律分为不同的类型。
关于休息日和节假日加班双倍工资的规定，请参考《劳动法》和《劳动合同法》。
有关详细信息，请参见以下法律:
中华人民共和国劳动法
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、周六周日加班工资怎么算？
根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1.按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。加班就是加班。每周加班不应超过36小时。
2.1997起，每周超过40小时，视为加班。每周可以不休息两天，只要不超过40小时。
3.休息日加班的，支付工资的200%。平时加班是150%。
如果月基本工资800元，周末加班的双薪应该是:800元/20.92元/天*2=76.48元/天。如果用人单位不执行《劳动法》的相关规定，职工可以向劳动监察部门投诉举报。
三、多少个月支付双倍工资？
什么时候应该发双倍工资？《条例》颁布前，学术界存在争议。《规定》的出台明确，双倍工资最高可支付11个月，用人单位每月向劳动者支付双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补充劳动合同的前一日。自用工之日起一年后未签订劳动合同的，自用工之日起一个月后的次日至一年前的次日支付双倍工资，一年后的次日签订无固定期限合同。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
国家劳动法规定周末上班的劳动者工资翻倍吗？周末上班不一定意味着双薪，也不一定意味着加班。要结合实际情况来分析。鉴于劳动法，上班时对双薪、加班费有疑问的员工可以咨询律师。