与公司签订合同和保密协议后，公司每月扣除10%的工资和提成。解除劳动合同保密费能收回吗？

我国《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是订立劳动领域保密协议的法律依据。《合同法》第五条规定，当事人应当遵循公平原则，确定各方的权利和义务。保密协议和其他协议一样，首先要遵循公平平等的原则，才具有法律效力。

说到保密协议，就不得不谈就业限制了，这个要公司出钱。

参照原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的意见》，竞业限制期限一般不超过3年。用人单位还必须支付一定数额的经济补偿金，一般不少于劳动者离开企业前最后一年从企业领取的报酬总额的2/3。

然后就是违反保密协议，需要承担违约金，但前提是协议有效。

违约金的数额一般不超过员工知悉的公司商业秘密的许可使用价格；员工违反竞业限制条款的，违约金一般不超过1至2倍的赔偿金。

不会，不涉及钱，更别说扣你的钱了。如果申请仲裁，这就是扣工资。