人才工作领导小组办公室属于什么部门？

人才工作领导小组办公室是县级以上人才工作领导小组办公室和县级以上党委组织部，接受领导小组和组织部的领导和管理。

人才工作领导小组负责牵头做好全县人才工作，研究制定全县人才工作的政策和规划，对全县人才工作进行宏观指导、组织协调。

研究探索人才队伍建设的方式方法，监督检查各单位人才工作开展情况，总结推广人才工作经验，参与专家和拔尖人才的培养、选拔、管理、推荐和使用。

组织领导干部联系专家，组织专家人才相关活动；负责人才统计；承担县人才工作领导小组办公室的日常工作。

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人才工作领导小组的主要任务:

首先是人才的发展。

要完善人才发展与经济社会发展深度融合的有效机制，聚焦福州发展需求，突出“高、精、尖、缺”，建立产业人才需求预测机制，坚持人才集聚和产业升级的循环发展模式，搭建高层次急需人才落地平台，打通技术和经济转移转化渠道。

二是人才引进。

要完善“不求所有，但求所用”的柔性人才引进机制，坚持“以用为本”，以咨询指导、技术联姻等方式引进一批“度假专家”、“候鸟”、“周日工程师”，促进福州经济社会发展。

第三是人才评价。

要大力改进学历、职称、论文等评价方式，完善绩效导向，推荐选拔那些成果真正具有代表性、实际贡献率高、对推动福州发展作用突出的人才。

第四是人才激励方面。

以知识增值为导向，落实国家关于完善股权激励和技术入股的所得税政策，加快建立科研成果转化、知识产权归属、利益分配等机制。

第五是人才流动。

要打破人才流动的体制机制障碍，引导人才在福州新区、滨海新城、自贸区、福厦泉自主创新示范区等新区建功立业，在重点实验室、创新型企业、重要园区锻炼成长，在大数据、物联网等战略性新兴产业探索创新。同时，要着眼打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略，打通各类人才向一线流动、向基层奉献的渠道。

百度百科-临泉县人才工作领导小组办公室

人民网-中国* * *兰州市委人才工作领导小组责任清单制度