腾讯在骨改后的组织架构有哪些基本特征？

实行分权管理。腾讯骨改后组织架构的基本特征是实行分权管理，将原来的职能组织架构改为事业部制，各业务独立，有自己独立的技术、服务、市场等模块，通过分权提高各部门的自主性。