滨州市社会保险覆盖面持续扩大，基本实现参保人群全覆盖。
坚持稳就业、保就业，就业形势稳中向好。
构建就业优先体系，以政策保岗位。将“实施就业优先战略”纳入全市发展规划，将就业指标纳入《政府工作报告》民生和市委重大决策部署任务，每年召开稳定就业工作会议。
加强企业解困，帮助企业稳岗。不断加大对企业发展的支持力度，最大限度地稳定现有岗位。失业保险已经6次返岗，力度连年加大。其中，十三五期间共发放1.9亿元。2020年发放资金额达到2065，438+06年的近7倍，2026，5438+0年享受政策的企业数量达到2065，438+06年的20倍，政策覆盖率保持全省第一。
支持大众创业、万众创新，全面扩大就业。2020年疫情期间，创业担保贷款达1.61.4亿元，一次性创业补贴达278.66亿元，支持1.486万创业者成功创业，带动近5万人就业。
提高整体劳动素质，培训后重返工作岗位。“十三五”期间，共培训劳动力21.23万人。培训补贴标准不断提高，以工代训政策出台。三年来共发放1.1.2亿元，惠及21，000多家企业。
实施多样化的就业援助，政府将发挥优势。大力实施青年见习、实习培训、三支一扶等扶持措施。开展失业保险“扩面”，保障失业人员基本生活，共发放失业补贴4.2亿元，惠及142万人。2022年启动城乡公益性岗位扩容提质，在全省率先启动、率先上岗、率先兑现待遇，解决了2万多名困难人员的就业问题。
守住民生底线，社会保障有力。
社会保险覆盖面继续扩大。深入实施全民参保计划，到2022年10年底，全市基本养老保险将覆盖329.35万人。与2012年末相比，基本养老保险和工伤保险参保总人数分别增加1.2万人和30万人，各项社会保险基本实现参保人群全覆盖。
养老保险待遇继续提高。连续8次提高居民基础养老金最低标准，居全省第五位。做好退休人员基本养老金调整工作，实现职工养老保险“十八连增”。自2012年起，滨州市企业退休人员月人均养老金由1556.35元提高到2406.64元，提高幅度为54.63%。
社会保障服务不断优化。65，438+000%的社保业务可网上办理，65，438+09社保业务如打印查询、关系转移等可全省、跨省办理。建设社保待遇“无声认证”平台，无声认证率达到99.54%，居全省第一。养老金领取业务全面升级为“免费申请享受”服务。工伤医疗住院全部实现实时在线结算。作为“全国社会保障卡‘一卡通’创新应用综合示范”试点城市，大力推进社会保障卡在各领域的综合应用，2021率先完成国家试点任务。
实现“人才净流入”，不断完善人才引进和教育。
吸引人才，进行战略创新。出台了50多个综合性政策文件和配套实施细则，涵盖培训、就业、创业、生活、购房等领域。启动“城市实习计划”，每年在全市留出5000多个岗位，重点招聘大学生和何硕博士来滨海实习培训。
教育体系不断完善。实施“十万技能人才阶梯培养工程”，选拔首席技师和技术专家。完善全周期博士后培养制度，对首次设站的博士后研究中心(基地)给予一次性奖励20万元；博士后在站期间给予每人每月5000元的生活补贴。
用人才有效激发活力。2018年，在全省率先开展企业技能人员职业技能等级自主认定，* * *认定各类人才2.5万人。
留住人才的诚意充分展现。省内首个人才专属节日滨州才艺节，已连续举办三届，参与人数超过2万人，才艺活动超过300场。实施人才安居工程，建成1万套“拎包入住”人才公寓。本科及以上的房租前两年全免，5000多人留在了城市，为人才创造了良好的生态环境。
权益保障继续加强，劳动关系和谐稳定。
协调解决劳动关系的机制进一步完善。十年来，滨州最低工资标准实现了“八连涨”，分别从2012、1100元的950元，提高到1700元、1900元；企业薪酬调查显示，职工平均薪酬从2012年的33700元增加到7510000元，增幅为122.8%，职工薪酬水平大幅提高。扎实推进和谐劳动关系建设。王喜集团、京博控股、华斌集团先后获得国家级劳动关系和谐企业称号，中海沥青、安琪酵母等24家企业被评为省级劳动关系和谐企业。获得省级的有15人，获得市级劳动关系金、银、铜牌协调员称号的有100人。
农民工工资支付得到有力保障。* * *开展专项检查行动30余次，出动联合执法人员5632人次，检查企业1.2万家，涉及劳动者1.2万余人，追回欠薪7000余万元。共处理投诉举报2897件，处理涉嫌拖欠农民工工资案件1050件。劳动保障监察举报投诉结案率和农民工举报投诉结案率均为1.000%。
劳动人事争议调解仲裁不断加强。全市调解仲裁机构处理纠纷案件52937件，涉及职工58628人，涉案金额654.38+0.93亿元。积极开展标准化建设年，推动市县两级仲裁机构全部建设标准化仲裁场所。标准化建设率达到100%，仲裁工作标准化和信息化水平显著提升，工作质量和效率保持全省前列。