研究工作发言

随着社会的不断进步，我们使用演讲稿的机会越来越多，用正确的写作思路来写演讲稿会更有效果。如何写演讲稿才能更好的利用？以下是我为你收集的调研发言。欢迎阅读收藏。

调研工作讲话1各位领导、老师:早上好！

我是阜南二中的英语老师方金华。很高兴有这个机会参与研究。近年来，我参加了各种级别的培训，如国家级培训、省级培训、市级培训。这些培训开阔了我的视野，提高了我的专业能力，真的受益匪浅。例如，去年暑假我参加了富阳师范学校举办的市级骨干教师培训，有幸与杜小明、赵洁等一线教研人员进行了面对面的交流。他们为我们解答了教学中的许多困惑。当然，我们在训练中也有一些遗憾，总结如下:

1，作息时间不太合理，有些培训安排在工作日，都是自己上课。回来还要补叫回来的课，太累了。

2.发证太慢。比如去年在淮北煤炭师范学院参加国培的证书还没给我们发。

除了参加上述培训，我还应阜南县继续教育教师培训处的要求，担任了去年继续教育远程培训的辅导员。下面，我把学生和辅导员存在的问题总结如下:

学生:

1.有的同学功利心很强，认为评完职称就没必要再学习了。

2.有些同学计算机知识很差，连基本的注册手续都没有办好，给学习带来困难。

3，流于形式，很多同学累了应付，一个人同时看几台电脑。

4.学生交的作业大同小异。

辅导员:

很难通知一些学生。如果有的同学因为在学习，生病或者不愿意学习而联系不上，有的就得让同事告诉他们。即便如此，效果也不大。

建议:

以后让辅导员去外地培训，参考别人的做法，结合自己的实际，效果会更好。

我的演讲结束了，谢谢大家！

调研发言2领导和同事:

今天集团公司组织了这个办公系统研究的研讨会，给大家提供了一个互相学习的机会。听总经理关于加强办公系统研究的指示，可以看出集团公司对办公系统工作，尤其是研究工作的重视。办公室系统的调查研究工作主要是为领导决策提供服务。它是通过各种途径获取各种实际情况或信息，根据掌握的情况或信息进行科学的分析和归纳，得出正确的结论，从而起到辅助领导决策的作用。因此，做好调查研究工作，对于提高工作质量，发挥办公系统参谋助手的作用，具有十分重要的意义。

我公司办公系统在七个子公司和分公司设立了综合办公室，配备了专职人员，负责办公系统的各项工作，形成了信息报送系统，每季度、半年、一年定期向公司办公室报送各类信息和工作总结；公司党政办有调研员，在办公室领导的指导下，定期深入基层进行调研，收集第一手资料。我们还要求研究人员参加所有的公司高管会议或专业会议，收集各种信息，全方位开展研究工作，确保研究工作的全面性和客观性。同时，根据集团公司要求，针对不同时期的研究课题，结合企业实际情况，还不定期开展专题研究，并上报集团公司。

为了做好调查研究工作，为领导提供高质量的决策建议，我们在实际的调查研究工作中始终注重以下基本原则:一是不唯上，不唯书，只唯实。调查研究的目的是揭示客观物质世界和规律，以指导实际工作。办公室系统的调查研究工作往往是根据领导的意图和需要来进行的，这就要求研究人员根据领导的意见进行客观的研究，而不是受领导意见的影响。二是不先入为主。我们既不能把领导的意见或者书本上的事情当成既定的、不可改变的结论，也不能抱着一种基于经验和偏见的主观结论，在调查之前。要坚持实事求是，从实际出发，如实反映，客观判断。第三，充分占有材料，采用正确的方法，掌握全面系统的材料，是实事求是原则的具体体现。在调查过程中，既要深入实际，亲自观察，直接获取第一手资料，又要通过阅读文字资料、统计数据、听取他人口头汇报等方式获取第二手资料，做到全面客观。第四，坚持正确的研究方法。坚持正确的方法，必须用全面的、联系的、发展的唯物辩证法观点分析问题，反对片面的、孤立的、静止的形而上学观点。要把研究对象放在本单位工作的大局中，把握研究课题在企业发展建设大局中的作用和存在的问题。当然，调查研究不是漫无目的地收集资料，一定要有所侧重。要重视调查任务，围绕主要目的收集资料，抓住主要矛盾开展工作，使调查研究成果具有针对性和可操作性。

此外，确定调查研究的对象也很重要。调查研究工作是为领导提供辅助决策，因此具有很强的目的性、针对性和时效性。因此，选择一个好的研究课题意义重大。一般来说，我们从三个方面来确定研究课题:一是要注意从领导的意图来确定。我们根据领导个人、集体领导班子或上级部门在指导工作中提出的意见、决定、指示和交办事项，实时注意寻找需要调研的课题。二是从重点工作来确定。公司的一些重点工作开展后，会出现一些新情况、新问题。如果不对这些新情况、新问题进行调查研究，不适时做出新的决策，就可能影响重点工作的开展。因此，结合工作实际，既调查工作开展后的进展和发展趋势，又调查工作开展过程中的问题，还调查工作开展后的成功经验，为领导决策提供及时更新、持续改进的建议和意见，提高领导的科学决策水平。三是直接从群众反映中确定调研课题。了解群众的意见是领导掌握基层情况的一个非常重要的方面。但由于群众立场和认识问题角度的限制，不可避免地存在观点片面、偏颇等问题。所以我们不定期对此进行调查研究，及时向领导提供一些有代表性、倾向性的情况，领导则及时做出对策，解决存在的问题。

以上是我们的实际做法和在调查研究工作中的一些感受。请集团公司办公厅领导和同事指正。

下一步，要按照集团公司确定的4月或近期调研内容，结合申保公司实际，认真开展调研工作。进一步建立和完善各级调查网络，确保调查工作质量，为集团提供全面、客观、有针对性的高质量调查结果。希望在我们的工作中，集团办公厅能对我们的工作给予大力的支持和指导，我们也要向办公厅和同事们学习，不断提高自己的工作水平，开创办公厅系统工作的新局面！

今天很高兴陪同几位领导到我们学院调研。我调研的目的很明确，就是调查我们其中一个学院的实验班。我们的一个学院是学校工作的重要展示窗口，是了解和观察学校发展的重要观察点。学院领导的介绍让我对我们学院的教学工作有了全面的了解。在团队的带动下，学院近年来成绩斐然，我听后深受鼓舞。

从20xx年开始，某学院开设强化班，培养一批能力强、学习基础好、毕业后有志于继续深造的学生。用两年时间加强理论基础和基础科研训练。某学院的强化班是我校最早建立的强化班，发挥了积极的作用。从教学改革来看，我们在分类教育方面进行了积极尝试，在大类招生方面进行了探索；对于学生来说，学生在学习过程中多了一个选择；对于招生来说，提高了生源质量；对于我们老师来说，增加了一些挑战和成就感。在实验班的建设和实践过程中，我们积累了一些经验，但同时也感到有一些问题值得探讨。刚才领导也介绍了各种不足，比如选拔培养方式有待进一步改进，学生分流方式和班级管理还有进一步改进的空间。已经十年了，是时候让我们调查一下实验班的办学情况和未来的办学方向了。学校领导对这项工作非常重视，对强化班的调研工作做出了明确安排，并要求我们和教务处一起对这项工作进行调研，拿出方案。我们根据学校领导的要求起草了一份通知。我已经发给每个人了。你刚才讲了很多意见，我都做了认真的记录。同时也希望学院对这项工作进行系统的思考，结合我们的课题大纲编写一份报告。

本次调研的主要目的是详细了解真实情况，用数据说话，听听我院领导的真实想法。希望大家写完报告后，从学院发展的角度，从提高学生的高度，从人才培养的高度，进行系统的思考。以前的模式有什么缺点？我们要做什么？我希望我们的报告将澄清这些问题。当你完成研究报告时，你应该关注三件事。首先，我们应该总结我们学院好的经验和做法。大学是经历和想法出来的地方。我们应该把我们的经验推广到整个学校。二是充分考虑学院的下一步发展。我了解到我们学院近年来发展很好。在人才引进和科学研究方面取得了良好的成绩。现在学校人才资源丰富，有背景、有成就、有课题的教授很多。现在学院队也很强，是学校的优势学科。应该说有很好的基础和条件，可以做品牌，在人才培养上起到引领作用。我们应该做些什么来加强班级？要办强化班还是优秀人才班？要把强化班和精品班一起考虑。第三，意味着我们学院不仅考虑希望学校提供的政策支持，也需要自身的发展。我们学院该怎么办？你能做什么？这一点非常重要。

以上是我对本次调查的思考和想法。时间很紧，但因为这项工作很重要，希望学院配合。谢谢大家！

调研发言4各位领导:

首先，我谨代表公司全体同仁对领导莅临我中心检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

荆门聚盛国际创业中心是湖北省唯一的民营国家级科技企业孵化器。荣获湖北省“国家科技企业孵化器”、“优秀科技企业孵化器”等荣誉称号，成为荆门市中小企业和创新创业人才基地。

我中心现有员工20余人，90%以上具有大专以上学历，团队拥有优秀管理人员和工作人员35人以上，其中一人被共青团荆门市委评为“十大创业先锋”。创业中心积累了一支专业化程度高、综合素质强、适应创新发展的人才队伍，在荆门市青年创业中起到了良好的示范和引领作用，荣获20xx年“青年文明号”。

为加强现有产业人才的开发和引进，我中心不断完善服务机制，增强对企业的服务能力。在创新创业人才开发引进方面，一是实施青年创新创业人才战略，大力开发引进省内外创业青年。在* * *共青团湖北省委、团市委、荆门高新区等市级相关部门的支持下，湖北(荆门)青年创业孵化器、荆楚理工科技创业园、荆门高新区大学创业园相继落户我中心。我中心通过举办高校人才交流会、青年创业者进千家企业等多项大型人才交流活动，不断引进大批青年创新创业人才，吸引了南控仪器、同城某网络公司等一批创新创业代表企业入驻我中心。南控仪器科技有限公司创始人之一彭慧娟，年仅29岁。公司现有工程师2名，博士1名，教授1名。公司技术研发部技术人员的专业知识涵盖微电子、光电子、电子技术、计算机、机械制造等学科，在精密仪器领域取得了良好的成绩。湖北同城的一家网络科技公司，专门从事城市数字互联网平台的开发和运营。公司董事长兼总经理薛云龙拥有工商管理硕士学位，是省内软件和信息行业的领军人物。他带领的公司核心团队由具有丰富创新创业经验的青年人才组成，其中不少人正在攻读MBA。公司的入驻为推动青年创新创业提供了成功经验，为创业中心的青年工作注入了活力。这些都是我中心成功吸引优秀青年企业家的典型代表。

二是搭建有竞争力的创新创业服务平台，有效集聚高层次自主创新创业人才。我中心通过整合“产学研”等各种创新条件，创造和吸纳各类创新资源，搭建基础服务、政策服务、投融资服务、技术服务、中介服务、市场开发服务等六大灵活、富有竞争力的服务平台，打造“带一个结果，成就你的梦想”为特色的创业文化。中心依托高新区李宁工业园、AVIC特飞院等科技型企业的人才优势，与武汉大学、华中科技大学等多所知名高校和科研院所建立了合作关系，通过该平台发现和引进了一批拥有领先技术和自主知识产权的创业人才和当地民营科技企业，促进了当地企业的快速创新和成长。成功聚集了湖北浩天低碳科技有限公司、荆门凯蒂工业科技有限公司等一批拥有自主知识产权的创新型企业，其中不乏全国人大代表、享受省政府特殊津贴、获得国家发明专利和省重大科技成果、开发的产品多次获得部级和省级科技进步奖的人士。目前，我中心一大批科技型企业已获得多项专利，涵盖了从自主知识产权形成、创新型企业创办、产业化到研发的全过程，涌现出众多优秀创新创业人才，成为创业中心自主创新的主力军和荆门科技型企业自主创新的“助推器”。

今后，我中心将在市委、市政府和荆门高新区的正确领导下，进一步加强人才开发和引进，服务高新区“人才特区”建设，重点做好两个方面的工作:

一是着力打造人力资源新优势，加大对落户人才培养的支持力度。通过政府、高校、科研机构等渠道，充分发挥行业协会和中介服务机构在高层次人才引进中的重要作用，鼓励现有人才引进和引进高层次人才到中心考察创业。按照荆门市政府发布的《聚盛国际创业中心发展专题会议纪要》精神，对创业中心和入驻创新创业人才通过财政补贴、入驻企业退税等方式给予支持。

二是进一步提升服务水平，优化创新创业新环境。在现有标准厂房、科技孵化楼、员工宿舍等综合后勤服务设施的基础上，力争20xx年初新建成5栋综合科技孵化楼，进一步完善创业中心硬件设施，为创业人才提供优越的居住条件和便利的生活环境。同时，加强园区管理，细化服务内容，创新服务手段，全面提升和改善创业创新服务能力，推动创业中心创新创业人才工作再上新台阶。

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