雇佣协议可以被打破吗？
1.工人签了合同还能毁约吗？
签了工作合同不能随便毁约。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下两种情况，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，具体如下:
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.用人单位和劳动者可以在合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.签订工作合同后在合同期内可以辞职吗？
根据劳动部办公厅关于解除劳动合同有关问题的批复:“劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者无需征得用人单位同意，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。超过30日后，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的手续，用人单位应当办理。
但是，劳动者违反劳动合同的有关规定，给用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，用人单位可以拒绝办理解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。"
3.工作合同的内容是什么？
1.劳动合同期限。
2.工作内容和工作时间。
3.劳动保护和工作条件。主要包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施，对女职工和未成年人的特殊保护，以及为保障生产(工作)任务顺利进行而向劳动者提供的各种物质条件和生产(工作)环境；
4.劳动报酬。包括工人的工资、奖金、津贴和补贴。
5.社会保险。
6.劳动纪律。包括用人单位的规章制度、劳动纪律等内容及其实施程序。
7.劳动合同终止的条件。主要是指劳动合同期满或者出现法定的终止条件或者当事人约定的条件，劳动合同的法律效力随之消灭，双方的权利义务随之终止。
8.违反劳动合同的责任。
对于工作合同违约，不能说在工作合同期限内提前辞职就是违约。如果员工已经签署了工作活动，但从未正式向用人单位申报，则不属于违约，无需向公司支付违约金。违反工作合同的责任是有条件的。