雇佣保密协议的法律效力

保密协议的法律效力和依据是指协议双方约定，一方向另一方告知的书面或口头信息不得向任何第三方披露。负有保密义务的当事人违反约定，将保密信息泄露给第三方，将承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务、违约责任等条款。保密协议可分为单边保密协议和双边保密协议。单方保密协议是指一方对另一方负有单方保密义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，人民法院应予支持， 且劳动者已履行竞业限制义务，要求用人单位按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。 第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，或者劳动者在履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因未支付经济补偿金满三个月，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。第九条竞业限制期间，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者继续按照约定履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。保密协议内容1。保密协议的形式:双方签署的保密协议的合同条款。2.明确保密协议的主体:保密事项、内容、人员。3.保密协议期限:明确规定保密协议的期限。4.明确双方权利义务:约定商业秘密的使用方式、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件的保存和销毁方式等。5.慎重约定竞业禁止条款:竞业禁止条款是可选的。如果约定竞业限制条款，需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等。6.确定争议的管辖权:协议需要明确争议的管辖权，管辖权要唯一，不能约定仲裁机构和法院的选择。

法律客观性:

民事法律行为符合下列条件的，民法典第一百四十三条有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。