如何证明员工严重违反了公司规定？
1，规章制度不完善或根本没有规章制度；
2.虽有规章制度，但规章制度内容违法的；
3.规章制度的内容虽然合法，但不是通过民主程序制定的；
4.虽然规章制度的内容是合法的，是经过民主程序制定的，但并没有向员工公示。
至于“严重违反用人单位的规章制度”，一般是指以下几种情况:
(一)涉嫌违反治安处罚法，构成犯罪的行为:
1，盗窃同事或单位财物(包括知识产权等无形资产)。
2.对同事采取暴力、勒索或重大侮辱威胁的人。
3.聚众闹事，扰乱正常工作秩序的。
4、聚众在单位赌博。
5.故意毁坏公共财物，数额较大(500元以上)。
6、单位存在不道德行为。
7.利用职权收受贿赂或者以不正当手段谋取私利的。
8.对同事有强制猥亵或强奸行为者。
9.严重违反各种安全制度，造成严重的人身或设备事故。
10，以公司名义招摇撞骗，致使公司遭受名誉或经济损失。
11，伪造公司公文或公章。
12，被公安机关给予行政拘留、劳动教养、叛逆处罚。
(二)违反单位考勤制度的:
1，一个月内迟到或早退六次以上(含)。
2.连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。
3.一年内事假超过30天者。
4.工作时间睡觉或擅离职守，给公司造成重大损失。
5.无故旷工，不向领导汇报，给企业造成重大损失(5000元以上)。
6.违反公司考勤制度一年内累计三次以上或累计10次以上者。
(3)违反公司员工日常行为规范和工作纪律:
1，多次违反公司员工日常行为规范，年内被记录三次以上。
2.故意违反公司员工行为准则，对公司形象或利益造成重大损害。
3.因违反公司员工日常行为规范，全年累计记录大小65，438+00次。
4.在工作时间内长期从事工作范围以外的活动，经批评教育后发现不思悔改，有类似行为三次以上的。
(四)违反本单位廉政保密制度的行为:
1，虚报工作业绩骗取公司奖励或逃避公司处罚的。
2.丢失重要公文未及时上报者。
3.故意撕毁公文者。
4.故意泄露重要的商业秘密。
5.隐瞒重要事实或提供虚假材料骗取公司晋升。
(5)影响生产秩序和侵害公司利益的行为:
1，在外从事第二职业或其他非法经营活动。
2.以公司名义承揽业务谋取私利。
3.非法接受或给予商业贿赂或回扣的人。
4.非法煽动罢工或怠工，影响生产秩序者。
5.非法携带或持有危险品或违禁品(如枪支、弹药、刀具、毒品等。)进公司。
6.工作中的严重失误导致公司产品大量不合格或对公司利益造成其他重大损失。
7.故意严重损害公司利益。
(六)违反公司员工管理制度:
1，员工拒绝服从单位正常工作调动。
2.员工不服从上级指挥，越级领导，顶撞上级，影响公司导向体系正常运行，情节严重。
3.制造谣言，捏造有必要的事实，导致其他员工降薪、降职或处分的。
4.利用职权，散布虚假信息或擅自发布命令，扰乱公司正常管理人员。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。