文明单位自查报告
繁忙而充实的工作在时间的催促下已经告一段落。过去一段时间存在的工作问题，值得总结。这个时候，写一份自查报告是非常必要的。自查报告怎么写才不流于形式？以下是我精心整理的文明单位自查报告，希望对你有所帮助。
1 xx年度文明单位自查报告xx公司坚持抓好政治文明、物质文明、精神文明三个文明建设，深入扎实地开展了一系列活动，呈现出生机勃勃的良好局面。现将情况报告如下:
一是加强领导，明确责任，切实把文明建设摆在重要战略位置。
公司党支部高度重视文明施工工作，及时调整文明施工领导小组，全面负责党建和精神文明建设工作的部署、指导、监督和考核，形成了“党委统一领导、党政工团统一管理、各部门各负其责、广大员工支持和参与”的领导体制和工作机制。切实把精神文明建设工作纳入全公司管理议事日程，做到了与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，充分利用职工代表大会、党群例会等大型会议，传达贯彻上级有关指示精神，向职工讲述文明施工的重要意义，使职工统一思想，提高认识，形成人人参与、狠抓* * *管理的浓厚氛围，有力地推动了文明施工的深入开展。
第二，加强思想道德建设，巩固文明建设的群众基础
首先，在思想道德建设中，领导班子要带头，党员要率先垂范，员工要积极参与。坚持领导干部定期定点联系基层制度，班子成员结合工作分工，深入基层开展调查研究，了解职工思想、工作、生活情况，排查治理各类隐患，帮助解决生产生活困难。
二是加强党支部和党员队伍作风建设，发挥党员的先锋模范作用。要从领导班子建设、党组织建设、精神文明建设和党风廉政建设四个方面抓好基层党支部工作。
三是深入开展党的群众路线教育实践活动。以落实中央八项规定为切入点，以作风建设为突破点，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，重点抓好“学习教育、听意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、建章立制”三个环节，加强党的建设和思想政治工作。在民主生活会上，党员本着“职工要问、自己找、上级要问、互相帮助”的原则，结合自己的工作岗位，查找思想和工作中存在的突出问题，分析问题产生的原因，针对新情况、新问题制定整改措施，效果明显。
第三，加强企业文化建设，永葆文明建设的青春和活力。
一是通过公司内部报刊发挥先进文化的宣传、引领和激励作用，集中报道公司的先进人物、先进事迹和重要事件，正确引导舆论，弘扬优秀企业文化。
二是利用厂市广告牌和LED电子屏，制作了“安全生产月”、“重点产品介绍”、“优秀员工”等专题宣传栏，营造了积极向上的文化氛围，取得了良好的效果。
三是以活动为载体，吸引员工积极参与，自我教育。篮球赛、乒乓球赛等娱乐活动广泛开展，丰富了员工的业余文化生活。中秋节和春节期间，领导小组走访了员工公寓和宿舍，并带来了节日慰问，温暖了人们的心。
第四，强化产学研结合的发展路径，增强自主创新能力
自主创新能力是一个企业和国家竞争力的核心，是建设创新型国家的根本途径。公司的R&D团队依托“六五”和“七五”参与了多项国家重点项目，获得了第一等奖等多项奖励公司在产品研发、技术服务和成果应用方面取得了显著成绩。
xx年xx月，我国第一个具有完全知识产权的实验成功，填补了国内空白，技术也处于世界领先水平。目前，那些...公司投放市场的范围扩大到...诸如此类。
五、加强企业管理，建立现代管理模式。
以一流同行对标为总体抓手，落实目标责任制，加大能耗等关键指标控制力度。扎实开展“标准化建设年”和“管理提升年”活动，开展规章制度梳理和“改废”工作，为建立“以制度管人、以流程管事”的现代管理模式奠定了坚实基础。坚持多措并举，全力以赴，继续完善ERP建设，形成统一的信息管理平台。坚持依法从严治企，认真开展突出矛盾和问题的排查治理，对查出的问题逐一落实整改。
在用人机制上，公司坚持“各司其职，各尽所能”的人才原则，以敢于负责、努力工作、依靠他人、善于协调、追求实效的员工为知识标准，坚持“事业第一，谁先走谁最好”的用人导向，为想做事、做好事、不出事的员工提供广阔的人才平台，打造最优秀的人才。
六、巩固文明单位建设成果，提升品牌价值
通过近几年市级文明单位建设的巩固，企业综合管理措施逐步到位。无重大治安刑事案件，无员工犯罪，无群体性事件，无违反党风党纪行为，无违反计划生育政策行为。消防安全设施完好，安全防范措施有效。优美的厂区环境，及时更换的宣传板，整洁有序的车间，大大提高了企业的潜在品牌价值，扩大了社会影响力。
xx年的工作取得了一定的成绩，但是离上级的要求还有一定的差距。我们将以此次检查为契机，以创新的精神、开拓的勇气、扎实的工作，努力开创文明单位创建工作的新局面，为促进全市经济持续健康快速发展做出新的更大的贡献！
文明单位自查报告21年来，我局在市委、市政府领导和上级主管部门的指导下，认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学发展观， 加强党的执政能力建设，实施人才强市战略，与时俱进，开拓创新，加强公务员队伍和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作取得了阶段性成果。 今年先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”、安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。
根据省、市有关通知精神，我们对本单位20XX年精神文明建设工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下:
一是组织领导有力，创建活动扎实有效。
该局领导班子明确指出，要把精神文明建设放在重要位置，领导班子成员和各部门负责人对完成日常业务任务和文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建纳入年度总体工作计划和考核目标，把精神文明建设作为一项专项任务列入各部门负责人的职责范围。同时成立了精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。* * *管理机制的建立，从组织上保证了精神文明建设的扎实有效开展。
第二，思想教育深入，品德良好。
党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，投入大量精力塑造一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。
1.注重学习教育，进一步提高干部的思想素质。坚持每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习党的十六大和十六届四中全会精神、行政许可法、干部选拔任用条例、公民道德建设实施纲要和上级有关文件政策，增强了干部的党性修养和法律道德意识。认真组织开展党员干部“树干部形象”、“五个强化、五个引领”、“为民务实清廉”学习教育活动，教育干部努力立党为公、执政为民、务实苦干、严于律己、清正廉洁，牢固树立科学发展观和正确政绩观，形成了心系群众、干事创业的良好氛围。
2.抓规范管理，抓好机关自身建设。根据国家政策、法律法规的要求，结合ISO9001:2000: 2000质量管理标准，以"高标准构筑立足发展和人才高地；管理规范，人员编制效率高；让顾客满意，诚心服务大众，提供高品质；以与时俱进的质量方针，凝聚人心，打造高水平，根据各部门职责和业务类别制定11套服务细则，包括各类人事编制业务的工作流程、政策依据、所需材料、办理时限及相关表格等，编入安丘市人事局工作手册，全体人员在此基础上工作，有效提高了效率。
三是工作领先，效益显著。
我们坚持依法行政、执政为民，立足人事人才工作，在促进经济社会协调发展方面取得了良好成效。
(1)人力资源开发:一是为30余家企业引进高级专业技术人员15人、本科生80人，使我市引进高级专业技术人员达到74人，同比增长20%；引进本科生达到240人，同比增长33%。二是通过“周三人才市场洽谈会日”活动和网上人才市场桥，帮助30家企业和719求职者实现招聘(求职)愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程研究生班顺利结业，26名学员全部顺利毕业。根据我市《高层次人才管理条例》，将毕业生全部纳入高层次人才管理，为我市机械加工企业发展注入了新的活力。
(2)人事管理:一是干部管理进一步完善。在加强年终考核的同时，对干部进行了动态考核。二是规范农村中小学教职工调配交流。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将乡镇、街道之间教职工调配权交给教育行政部门，由人事部门集中进行人员编制管理，进一步简化了程序，提高了效率，增强了工作的针对性。第三，拓宽专业技术人员评价领域，重视民营企业科技人员的职称评价，将农村科技人员纳入职称评价范围；与组织部合作，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动。第四，做好工资福利和退休工作；加强人员编制管理，深化机构改革。
(3)热点
难点:一年来，我们从维护社会发展稳定的大局出发，不断完善措施，敏感的社会问题得到有效解决。一是完善高校毕业生就业机制。今年，配合人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调节、基层定向、双向选择”和“人事管理合同化、人才服务中心人事局代管”的就业办法，逐步建立了“毕业生自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的灵活就业机制，最大限度地保证了毕业生就业。截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率93%，在潍坊市名列前茅。二是做好以考试成绩为核心指标的公务员招录工作；三是按照个人自愿、特长和单位需要相结合的原则，妥善安置转业干部。今年分配的25名转业干部已分别安置在市政府、公安、检察、法制、行政等部门，真正做到了部队、转业干部和接收单位满意。四是依靠政策落实，切实稳定企业转业干部队伍。
第四，作风先进，风气良好。
一是重视干部的继续教育，通过各种方式倡导全员学习、终身学习、自觉学习的良好习惯。一年来，我局组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法培训，进一步提高了文化素质和专业技能。二是模范执行国家计划生育政策，连年被评为计划生育工作先进单位。
五、民主管理，遵纪守法。
建立和执行每月局办公会议制度，重大问题按政策进行民主协商，不搞集中讨论。民主法制教育要经常化，工作秩序要整顿，工作纪律要规范，所有干部都不违法乱纪。
第六，倡导文明氛围，创造优美环境。
建立卫生管理制度，成立局卫生工作领导小组，定期检查各办公室的卫生，保持整洁优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部自觉维护本居住区周边环境卫生，积极参与居民区文明家庭创建活动，使全体干部及家属都成为创建文明单位的参与者，取得了良好的效果。总之，在创建省级文明单位的过程中，我局在干部素质、整体业务、内外环境等方面做了大量工作，取得了满意的效果。
文明单位自查报告31年来，我院在街道党工委和县卫生局的正确领导下，着力深化创建文明单位活动，注重职工文明素质教育和医德医风建设，扎实开展文明服务活动，优化医疗服务体系，狠抓内涵管理。在医院各项经营指标快速增长的同时，社会效益也得到显著提升，医院内外环境更加和谐。先后获得“山东省中医特色乡镇卫生院”、“全国卫生镇工作先进单位”两项省级荣誉称号和四个县级先进单位。现将自检情况汇报如下:
一是加强组织建设，切实提高医院管理水平。
医院把文明建设作为推进自身建设、提高管理水平的重要载体，目标明确，促进了医院的发展。
一是加强医院班子自身建设，重视班子廉政勤政建设、团结协作，采取院委会和职工代表参与医院规划建设、用人管理办法等重大问题的科学论证和民主决策。
第二，注重中层干部队伍建设。这一年，医院向管理层提拔了3名医德医风过硬的年轻人，让年富力强的年轻人走上管理岗位，建立了一支业务和管理能力都很好的中层队伍。
第三，注重管理队伍的素质教育和培训，通过学习十八大和十八届三中全会精神，上党政理论课，加强干部的政治思想教育，提高理论知识水平；
四是深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理，充分发挥科室和员工的主观能动性，提高工作积极性，全面提升医院运行效率和服务水平，增强医院综合竞争力。
五是完善文明建设长效机制。调整充实医院文明建设领导小组，由院长亲自挂帅，文明建设有专人负责。定期召开工作会议，研究部署创建工作内容，做到目标明确、措施到位、责任到位。围绕年度中心工作，制定了切实可行的文明单位建设规划，做到了远规划、年规划，将任务细化分解到部门和个人，加强了文明施工的领导，确保了各项目标任务的完成。
二、加强学习，强化载体功能，不断推进医院文化建设。
一年来，我院以多种形式和方式开展了丰富多彩的文体活动，加强了专业知识、政治理论和法律知识的教育和学习，不断完善学习制度，建设学习型医院，有效提高了全体职工的综合素质。
首先是加强政治学习。坚持每周院会制度，由医院负责人选取中央重要会议时事、改革政策、新颁布的相关法律法规、先进事迹、警示教育事件等内容组织全院职工学习。
二是积极开展业务学习。年初制定了业务学习计划，分为全员、部门、科室三种形式。集中学习和自学并用，组织业务考试和技能竞赛。各科室每月开展小业务讲座、疾病查房、疑难病例讨论等多种形式的业务学习。
第三，贯彻“以实力发展医院”的方针，坚持以在职培训为重点，切实抓好低年资员工岗前培训和在职培训活动，举办责任护士和低年资护士技能竞赛和全院护理考试。
四是加强法制教育，开展《侵权责任法》、《处方管理办法》、《病历书写规范》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》等法律法规培训，以案例分析的形式强化学习效果。
三、规范行为，加强行风建设，切实维护患者权益。
在医疗工作中，要不断教育和引导医务人员遵循医务工作者的道德规范，不断提高自身修养，从患者的利益出发，做德才兼备的好医生。
一是结合“挂牌、突出责任、信守承诺”和“改进作风年”等活动，分别在淄川、好生检察院采取接受警示教育、听取相关讲座的形式。
二是开展“道德领域突出问题专项治理”自我剖析活动，加强社会公德和职业道德教育，撰写读书笔记和心得体会，让全体医务人员树立正确的价值观和职业理念，立足本职，真诚服务，扎扎实实为患者解决实际问题。
三是定期召开社会监督员座谈会，再就业监督员10人，让他们为卫生“把脉”，提出意见和建议，不断改进工作。向患者发放调查问卷，加强道德监督。
四是实行年度医德考评管理，建立医务人员医德档案，并与年度考核晋升挂钩，形成激励约束机制。
五是为进一步加强用药管理，每月开展处方点评并对不合理用药进行点名公布，每月对药品用量和金额排名前十位的药品进行排名并公布，每半年对医院剂量异常的药品进行分析，限制或停用。
第六，严格执行药品平台采购、处方审核等制度，从制度上保障药品销售中可能出现的不当行为，促进合理用药。
七是规范诊疗行为，加强医保和新农合管理，加大次均费用控制和管理，做到合理检查、合理用药、因病施治。
第八，坚持以质量为核心的宗旨，加强医疗质量和医疗安全管理，定期开展医患沟通技巧和医疗安全培训，提高医疗质量。
四、优化服务，改善就医环境，努力提高群众整体满意度。
一是简化就医流程，缩短患者就医时间，加大投入提高工作效率，对容易拥堵的新农合和药店窗口更换升级电脑，减少患者窗口排队次数和时间。
二是加强窗口工作人员的技术培训，制定标准服务流程，将服务质量与绩效分配挂钩，促进服务态度和服务技能的提升。
四是加强医院环境建设，争取街道政府支持，装修门诊病房楼，硬化亮化院内地面，美化室内外环境，积极开展爱国卫生活动，为患者创造整洁舒适的就医环境。随着医疗环境的不断改善和各项服务措施的落实，患者综合满意度大幅提升，平均综合满意度达到96%以上。在过去的一年中，* * *已经收到了来自患者的五面锦旗。
五、提高技术和服务水平，全面推进医院快速发展。
医院确立“科技惠民”的“两进两出”新目标；
一是引入新的工具。已筹资1.6万元引进500 mA X光机、飞利浦彩色多普勒超声等仪器设备。
二是邀请优秀的专家进来。邀请县人民医院专家以“学规范，养内涵”为主题，进行了临床护理和病历规范化专题讲座。与县人民医院结成帮扶对子，县医院专家定期来院巡诊，门诊、医技多个科室与县医院开通远程会诊，让老百姓在家门口就能享受到县医院的诊断水平。
三是派出专业人员。* * *派4名同志到148医院、淄博市中医院、滨州市人民医院等三级医院开展多领域学习进修，提高专科服务水平。
四是鼓励员工学习和提高。为自学者提供交通费用和假期等便利措施，鼓励他们进步。两名同志在读在职研究生，三名同志在读函授本科教育。
六、热心公益事业，扎实开展文明创建活动。
一是组建志愿服务队，开展“爱心天使志愿服务”、“医者走基层”、“提升医疗服务能力”、“服务人民健康行动”等活动，定期深入街道、社区、养老院等地开展义诊，为群众举办健康讲座。32名执业医师与16中心诊所结成帮扶对子，定期到村开展义诊讲座。
二是关爱弱势群体，为社会做贡献。为养老院老人免费体检，走进工地、学校、企业宣传保健知识，在市场上免费义诊“摆摊”，开展活动32次，约654.38+0万人次受益。组织“健康夜校”活动，利用晚上时间深入农村进行健康知识讲座8次。积极组织员工开展“爱心一日捐”、义务献血等活动。
通过自查，我院文明建设工作主题鲜明、内容新颖、形式多样、富有成效、开拓创新，圆满完成了各项文明建设目标任务，取得了良好成效。但与上级要求相比，仍存在思想教育不够深入、创作工作仍存在死角等问题和不足。在今后的工作中，医院将进一步加大戒骄戒躁的力度，努力把文明单位创建工作做得更好。
文明单位自查报告4今年以来，在xx市委、市政府和xx市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“1465”工作思路，在做好服务拓展、市场监管、消费维权等规定动作的同时，以创先争优活动为主线，深入开展“学习型工商建设年”，扎实做好精神文明创建工作。先后获得全省工商系统联系点、全省工商系统平安建设先进单位等X个荣誉称号，并在我局召开了全省工商行政管理现场观摩会、全省工商系统行政处罚及案卷评查会、××市场行业党建工作会议。我们按照省级文明单位标准和市文明办相关通知精神，对我局精神文明建设进行了全面自查。自查报告如下:
一是加强组织领导，形成建设合力。
(1)加强团队建设。领导小组是一个部门的核心。今年，我局突出队伍建设，努力提高队伍的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增强执行力，对下加强领导力，对内增强凝聚力，对外增强影响力”的建设目标。我局把领导班子建设放在文明建设的首位，加强领导班子理论学习，及时学习研究中央、省、地方党委、政府和上级局的政策，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。认真执行民主集中制和集体决策制度，决策科学，做事有原则，利益有作风，沟通有感情。在决策过程中，我们注重深入了解民情，广泛集中民智，充分体现民意，在建设活动中充分发挥示范和引领作用。
(2)完善建设机构。为进一步落实精神文明建设工作，局党委高度重视，调整充实了建设工作领导班子，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓，班子成员负责抓，领导班子成员具体抓，形成了一级抓一级，一级带一级，分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，设在人事政工科，提供工作经费，保证精神文明建设工作的具体落实。
(三)制定工作计划。年初，我们制定了详细的文明单位建设工作方案，将文明单位建设各项工作纳入中央直属各厅、所、局年度目标任务，确定文明建设目标，形成制度，实行目标量化，将文明建设活动和各项工作的硬指标纳入目标考核，做到部署一起、落实一起、检查一起、评价一起、奖励一起，切实加强了“三个文明”建设。
(四)实施* * *建设。从局党委到基层工商所，都高度重视精神文明建设，全系统形成了* * *建设的良好格局。充分发挥局党委、机关工会、* *团委、妇委会等群众组织的模范带头作用，建立健全考核监督机制和纪检部门各类档案。
二是重视阵地建设，深化思想教育
(一)加强思想道德建设。我局把提高干部政治业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，重视阵地建设，狠抓教育培训。认真组织干部职工学习政治理论知识和党的路线、方针、政策、时事政治、上级有关文件和指示。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，积极参加全市道德模范评选学习活动，提高干部职工思想道德水平，自觉遵守道德规范。全系统涌现出“优秀党员”、“xx敬老孝老道德模范”等一批先进典型。
(2)重视阵地建设。我局建立健全了党员活动室、阅览室、娱乐室、荣誉室，保证了各项活动的正常开展。不断完善宣传栏，大力宣传《公民文明公约》，注重公民道德、生态、和谐建设。加强党员的培训和学习，注重干部群众的科学文化知识和专业技能培训，形成了全员学习的良好风尚。
(3)开展诚信教育。我局充分发挥自身职能优势，充分发挥个私协会的桥梁纽带作用。积极开展“守合同重信用”、“文明诚信个体工商户”、“文明诚信私营企业”、“消费者满意单位”等建设活动，促进各类市场主体文明诚信守法经营，以丰富建设活动内涵，扩大社会影响力和知名度。目前，我市有xx家省级“守合同重信用”企业和xx家市级企业。省级“消费者满意单位”X个，市级xx个；有X省级“文明诚信私营企业”、xx市级“文明诚信个体工商户”、xx市级；Xx市级“青年文明号”X家。
(4)提高干部素质。我局围绕“服务企业、保障公平竞争、促进经济发展”的总体工作思路，坚持“以人为本、注重实效”的原则，发扬“实事求是、开拓创新、秉公执法、真诚服务、奋勇争先”的工商精神，全力服务地方经济发展。切实加强未成年人思想道德建设，成立关心下一代工作委员会，设立兼职工作人员。建立健全未成年人思想道德教育领导体制和工作机制，积极开展“送法进校”、“教育消费者维权”等活动，大力实施净化工程，积极参与“绿色网吧”创建，加强文化市场监管，不断优化学校周边环境。
第三，发挥职能作用，领导业务工作。
围绕监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法“四统一”的基本原则，立足自身职能，树立四大理念，提升服务质量，落实优惠政策，大力整顿和规范市场经济秩序，为经济社会发展和和谐社会建设作出了积极贡献。
加大服务力度，转变方式，调整结构，取得新成效。转变作风、提速增效，促进了各类市场主体快速发展。新注册市场主体Xx家，注册资本xx亿元，新注册股份公司X家，新注册农民专业合作社xx家，新注册农村经纪人xx家。
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