一个程序员辞职后写和原公司一样的代码算不算侵权？

程序员辞职后写的代码是否和原公司一样，要看原公司是否为代码申请了知识产权，或者和程序员签订劳动合同时是否有保密协议。如果有，就是侵权；如果没有，就不算侵权。

如果原公司为代码申请了知识产权，程序员辞职后编写了与原公司相同的代码，那么应立即停止侵犯知识产权，赔偿损失；

如果原公司与程序员签订了有保密协议的劳动合同，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与员工可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第二十三条？用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条？竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。