学校可以强制实习吗？

学校强制学生实习肯定是违法的。因为学校要求学生实习，是双方自愿选择，不是强制措施。学校与用人单位有劳动协议，也是学校与用人单位签订的，不是学生与用人单位签订的，所以学校无权强制学生实习。如果出现这种情况，学生可以向当地教育部门举报。

二、签订实习合同需要注意什么？

(1)实习期工作时间的约定。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

(2)实习期间实习报酬的约定。虽然实习生实习期的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生和单位可以约定一定的报酬或补贴，最好明确约定支付时间和相应的违约责任。

(3)实习生在实习期间发生伤亡事故的处理。实习生一般不享受工伤待遇，所以实习生要和实习单位约定实习期间如何处理伤亡事故，以免事后权益得不到保障。

(四)实习生实习期间知识产权归属的约定。

(五)争议的处理。可以约定友好协商处理诉讼。

3.实习生需要交五险一金吗？

只要你还是学生，还没正式毕业，那么实习真的没有五险一金。

因为学生属于“学生”身份，不能签订劳动合同，不具备法律法规规定的主体资格。学生与企业属于实习关系，不是劳动关系。

另外，实习是教学大纲规定的学习内容之一，可以不签劳动合同，不交社会保险，但是实习期间不考勤，不承担企业的劳动定额。实习生一旦取得毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同，并开始缴纳社保。

但是根据你的描述，公司说要一年的时间给你买五险一金。如果此时你已经正式毕业，不再是学生，那么公司的做法已经违法。

根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，国家有明显的强制性。雇主不得以任何理由或借口拒绝承担这一法定义务。

如果单位不给你缴纳五险一金，你可以向当地社保部门投诉，当地社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足。

以上是对学校强制实习内容的详细介绍。学校不允许实习。学校可以给学生找实习单位，但是学生可以根据自己的意愿选择。