知识产权和商业秘密是否违法

根据现行法律规定和实际情况，向员工泄露公司商业秘密后，现行法律法规有相关法律规定。此外，用人单位可以以保守用人单位商业秘密协议的形式与劳动者约定相关责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金:

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

(二)披露、使用或者允许他人使用以前款手段获取的权利人的商业秘密；

(三)违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密。

知道或者应当知道前款所列行为，获取、使用或者披露他人商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能给权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人保密的技术信息和商业信息。

本条所称权利人是指商业秘密的所有人和经所有人许可的商业秘密的使用人。

第二百二十条单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各条的规定处罚。