宁波人才引进政策2019宁波人才引进补贴
一、宁波市人才引进政策2019
宁波市人才引进政策2019内容有变化吗？很多用户不了解宁波人才引进政策的内容。下面小编就来介绍一下宁波市人才引进政策2019的内容，不了解的用户简单了解一下！
1，创新团队
(1)创新团队应包括1名领导和至少4名成员(不含顾问)，2017 1后来宁波工作或尚未在宁波工作。
领队年龄不超过55周岁(0964年65438+65438+10月65438后出生，下同)，成员年龄一般不超过45周岁(0974+0年65438+65438后出生)。
(2)创新团队带头人应取得博士学位，此前在国内外知名高校、科研院所担任相当于教授的职务，或在国内外知名企事业单位担任中层职务3年以上。
团队成员中至少有两名应在中国(境)外高校获得博士学位，其他成员应获得硕士及以上学位。
团队中至少有3名成员应在学术和科学研究方面与领导者合作过2年以上。
引进后，创新团队的领导和成员应在宁波全职工作，每年工作时间不少于9个月，连续工作时间不少于5年。
(3)创新团队掌握的核心技术应达到国际国内领先水平，或填补国内研究领域的技术空白，能在很大程度上推动相关行业的技术创新。
(4)创新团队支持的单位运营良好，技术创新体系健全，配套措施完备，创新能力强，在行业内处于优势地位。
创新团队依托企业的，企业应具有良好的经营业绩，为团队创新提供必要的科研和R&D设备，落实项目产业化所需的各项要素。
2.组
(1)团队应包括1名领导和至少4名成员(不包括顾问)。一般应该是2017 65438+10月1以后来宁波或者还没在宁波。
领队一般不超过60周岁(1959 65438+10月1后出生，下同)，成员一般不超过50周岁(1969 1后出生)。
(2)团队负责人一般应取得博士学位，此前在国内外知名高校、科研院所担任过相当于教授的职务，或在跨国公司、知名企业担任技术管理职务3年以上，有突出的研究成果或转化成果。
团队成员一般应取得硕士以上学历，且至少有3名成员在项目研究和产品开发方面与领导共事过2年以上。
(3)团队掌握的核心技术应具有自主知识产权，达到国际国内领先水平，或填补国内研究领域的技术空白，具有良好的市场前景并能产业化。
(4)团队要有足够的保障，创办企业的现金出资不低于500万元人民币。
领导(自然人)须为企业法定代表人，持股比例不低于20%，为主要股东，且其实际货币出资不低于654.38+0万元；领导和成员(自然人)持股比例超过50%(不含)。
3、创新型人才(包括国外创新型人才)
(1)创新型人才一般应在国(境)外高校获得博士学位。在此之前，一般应在国(境)外知名高校、科研院所担任中级专业技术职务，或在国(境)外知名企事业单位担任中级管理、技术职务2年以上，年龄一般不超过55周岁。
其中，年龄不超过40周岁(1979 65438+10月1后出生)、在境外工作3年以上的青年人才，在境外岗位职称上可适当放宽。
(2)创新型人才掌握的核心技术应达到国内水平，或能填补宁波研究领域的技术空白，促进相关行业的技术创新。
(3)依托创新人才的单位运行良好，技术创新体系健全，配套措施完备，创新能力强。
依托企业，企业应具有良好的经营业绩，并能为创新人才提供必要的科研和R&D设备。
(4)创新人才应在2018 1年10月后来华工作(任职)，2019年3月15日前在依托单位工作；或与依托单位签订意向性工作合同并在半年内到岗，每年在宁波全职工作不少于9个月且连续工作不少于5年。企业主要创始人、主要股东或自然人股东不得申报创新人才。
(五)引进外籍创新人才的条件与创新人才基本相同，年龄不超过60周岁，引进后每年在宁波工作时间不少于6个月，连续工作不少于3年。
4.人才
(1)人才一般应在国(境)外高校获得硕士及以上学位。在此之前，一般应在国(境)外知名高校、科研院所担任中级专业技术职务，或在国(境)外知名企事业单位担任中级管理、技术职务，年龄不超过60周岁。
(2)人才掌握的核心技术应具有自主知识产权，达到国内水平，或填补宁波市研究领域的技术空白，具有良好的市场前景，并能实现产业化。
(3)人才(自然人)是企业的主要创办人和主要股东，且企业实际注册时货币出资不低于654.38+0万元，人才货币出资不低于654.38+0万元。
(4)人才应在10月份2014，1之后来宁波工作(任职)，2019，15之前在依托单位工作；或与依托单位签订意向性工作合同并在半年内到岗，每年在宁波全职工作不少于9个月且连续工作不少于5年。企业主要创始人、主要股东或自然人股东不得申报创新人才。
(五)引进外籍创新人才的条件与创新人才基本相同，年龄不超过60周岁，引进后每年在宁波工作时间不少于6个月，连续工作不少于3年。
4.人才
(1)人才一般应在国(境)外高校获得硕士及以上学位。在此之前，一般应在国(境)外知名高校、科研院所担任中级专业技术职务，或在国(境)外知名企事业单位担任中级管理、技术职务，年龄不超过60周岁。
(2)人才掌握的核心技术应具有自主知识产权，达到国内水平，或填补宁波市研究领域的技术空白，具有良好的市场前景，并能实现产业化。
(3)人才(自然人)是企业的主要创办人和主要股东，且企业实际注册时货币出资不低于654.38+0万元，人才货币出资不低于654.38+0万元。
(4)人才应在2014 10后来宁波工作(任职)，并在2019年3月15前在宁波创业，完成工商注册登记等相关手续。一个企业只能申报一个人才。
二、宁波市人才引进补贴
宁波市人才引进补贴有哪些内容？很多用户不知道宁波的人才引进政策有哪些补贴。下面小编就来介绍一下宁波市人才引进补贴的相关问题。有需要的用户来简单了解一下！
1，项目资金
对3315计划中入选的创新团队，按照A、B、C三个等级分别给予2000万元、10万元、500万元的创新资助。(3315计划是2019人才引进系列计划。)
对全球人才领衔的高端创新团队实行一事一议，可给予6543.8亿元创新资助。
对入选“3315计划”的创新人才，给予1万元资助。
2.奖励配套资金
入选团队负责人及成员通过我司自主申报入选国家、省重点人才计划的，奖励600万元；入选省领军创新团队的，给予500万元资助。
3、人才水平提升奖
入选的团队负责人及成员通过自主培养升级为宁波市人才分类目录内人才，奖励人才800万元，培养单位一次性奖励500万元。
自主培养申报为优秀人才者(入选国家重点人才计划者除外)，给予一次性奖励50万元。
成为领军人才(入选浙江省重点人才除外)的，给予一次性奖励65438+万元。
4.融资支持
根据入选项目企业的发展情况，推荐在宁波交易中心挂牌，推荐市海邦基金、财富基金、天使基金、创业投资引导基金跟进。相关商业银行可给予2000万元授信额度，享受相关机构提供的市场化服务。
5、企业发展激励机制
入选项目企业自成立之日起，根据营收等指标，五年内发展迅速，为宁波经济社会发展做出较大贡献的，经认定后给予500万元补贴。
6、住房补贴
给入选的在宁波买房的组长30万。享受市县两级落户、住房补贴或实物分房等政策的。，将按照“补差价”和“不重复”的原则支付。
以上是关于宁波市人才引进政策2019及宁波市人才引进补贴。希望能帮到大家！