公司不发工资和积分。

2023年2月26日，65438，上游新闻报道了一位求职者遇到企业发积分不发工资的情况，引起广泛关注。65438+2023年2月27日，江苏省苏州市吴江区劳动监察部门工作人员称，以分代发工资制度属实，但未实际执行，督促改正。此前，据上游新闻报道，南京的赵女士应聘了江苏的一家高科技公司。工资方面，公司每个月发积分后，每3000分折算成一个月的工资。

65438年2月26日，上述公司相关负责人表示:我们是一家初创公司，积分制是公司独创。在最初的四个月左右，员工将获得积分而不是工资。公司会用积分计算工作量，融资到位后再还工资。我国《工资支付暂行规定》第五条明确规定，应当以法定货币支付工资，不得以实物或者有价证券代替货币支付。

来自劳动部门的温馨提示

劳动部门提醒员工，若权益受到侵害，应及时向劳动部门投诉，依法维权。同时，劳动部门还呼吁企业依法履行义务，按时足额支付员工工资，保护员工合法权益。

除了上述事件，近年来还有许多与工资有关的问题。比如，一些企业为了降低成本，用劳务派遣、临时工等手段替代正式员工，导致员工权益受损；还有一些企业拖欠员工工资、加班费等福利待遇。这些问题严重影响了员工的合法权益和生活质量。

针对这些问题，劳动部门要加强监管，严厉打击违法行为；同时，完善相关法律法规和政策，保障员工合法权益；加强宣传教育，提高员工法律意识和维权意识。只有全社会齐心协力，才能实现劳动者权益的全面保障和社会的和谐稳定发展。

以上内容参考:人民政府网-工资支付暂行规定